O Escritório do Inspetor Geral (OIG) do Departamento do Trabalho dos EUA anunciou em 8 de julho o início de uma ampla investigação sobre o que chama de “fraude sistêmica” nos programas de ocupações especializadas H-1B e certificação trabalhista PERM. Segundo os investigadores, descobertas preliminares indicam que intermediários trabalhistas estão falsificando dados de salários prevalecentes e obrigando trabalhadores estrangeiros de tecnologia a devolver até 25% de seus salários sob ameaça de revogação do status migratório — um esquema que o OIG classifica como tráfico humano. Em parceria com a Homeland Security Investigations e a Força-Tarefa de Tráfico Humano do Departamento de Justiça, o OIG utilizará análises de dados avançadas para cruzar registros de solicitações LCA, impostos sobre folha de pagamento e agrupamentos de números de Seguro Social, a fim de identificar padrões suspeitos. O Inspetor Geral Anthony D’Esposito alertou que empregadores “mal-intencionados” podem enfrentar acusações criminais, exclusão de contratos federais e inclusão na lista pública de infratores do Departamento do Trabalho. Impacto na imigração empresarial: auditorias e intimações devem focar inicialmente em empresas de recrutamento, mas podem rapidamente se estender aos locais de trabalho dos clientes finais. Gestores de mobilidade corporativa devem verificar se fornecedores terceirizados não estão mantendo trabalhadores H-1B sem remuneração, se as publicações LCA correspondem aos locais reais de trabalho (incluindo endereços de trabalho remoto) e se os arquivos de acesso público estão completos. Empresas que dependem de emendas rápidas no H-1B para trabalhos por projeto podem enfrentar atrasos no processamento, à medida que USCIS e DOL revisam solicitações anteriores sinalizadas pelo OIG. As melhores práticas de conformidade agora incluem realizar uma reconciliação interna dos níveis salariais, documentar a escolha dos níveis prevalentes e treinar gerentes de projeto para reportar qualquer sinal de confisco de passaportes ou devolução de salários. A linha direta do OIG está ativamente solicitando denúncias tanto de trabalhadores americanos quanto estrangeiros; a divulgação voluntária precoce pode reduzir penalidades. Analistas observam que a investigação está alinhada com a ordem executiva do presidente Trump, de janeiro de 2026, que orienta as agências a garantir que os programas de trabalhadores convidados “não prejudiquem trabalhadores americanos qualificados”. Defensores de políticas esperam que os resultados alimentem uma regra final provisória que codificará a valorização de faixas salariais mais altas no sorteio do limite H-1B de 2027.
