Inspektorat Pracy rozpoczyna ogólnokrajowe śledztwo w sprawie oszustw i handlu ludźmi związanych z wizami H-1B, apeluje do sygnalistów o zgłaszanie się

Biuro Inspektora Generalnego Departamentu Pracy USA (OIG) ogłosiło 8 lipca rozpoczęcie szeroko zakrojonego śledztwa w sprawie tzw. „systemowego oszustwa” w programach H-1B dla specjalistów oraz certyfikacji pracy PERM. Wstępne ustalenia wskazują, że pośrednicy pracy fałszowali dane dotyczące obowiązujących stawek płac i zmuszali zagranicznych pracowników sektora technologicznego do oddawania nawet do 25% swoich wynagrodzeń pod groźbą utraty statusu imigracyjnego – schemat ten OIG określa jako handel ludźmi. Współpracując z Homeland Security Investigations oraz Zespołem ds. Handlu Ludźmi Departamentu Sprawiedliwości, OIG wykorzysta zaawansowaną analizę danych, porównując zgłoszenia LCA, rejestry podatkowe oraz klastry numerów ubezpieczenia społecznego, aby wykryć podejrzane wzorce. Inspektor Generalny Anthony D’Esposito ostrzegł, że „nieuczciwi” pracodawcy mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej, wykluczeni z federalnych kontraktów oraz umieszczeni na publicznej liście świadomych naruszycieli Departamentu Pracy. Wpływ na rynek pracy: audyty i wezwania do stawienia się będą najpierw kierowane do firm pośredniczących, ale mogą szybko objąć także miejsca pracy u końcowych klientów. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni upewnić się, że podwykonawcy nie zatrzymują pracowników H-1B bez wynagrodzenia, że zgłoszenia LCA odpowiadają rzeczywistym miejscom pracy (w tym adresom pracy zdalnej) oraz że publicznie dostępne dokumenty są kompletne. Firmy korzystające z szybkich zmian w statusie H-1B dla projektów mogą napotkać opóźnienia w przetwarzaniu, gdy USCIS i DOL ponownie zweryfikują wcześniejsze zgłoszenia wskazane przez OIG. Najlepsze praktyki zgodności obejmują teraz wewnętrzne uzgadnianie poziomów płac, dokumentowanie kryteriów wyboru stawek oraz szkolenie kierowników projektów w zakresie zgłaszania sygnałów o konfiskacie paszportów czy wymuszaniu zwrotów wynagrodzeń. Gorąca linia OIG aktywnie przyjmuje informacje zarówno od pracowników z USA, jak i zza granicy; wczesne dobrowolne ujawnienie może złagodzić kary. Analitycy zauważają, że śledztwo wpisuje się w styczniowe zarządzenie prezydenta Trumpa z 2026 roku, nakazujące agencjom zapewnienie, by programy dla pracowników tymczasowych „nie szkodziły wykwalifikowanym pracownikom amerykańskim”. Eksperci ds. polityki spodziewają się, że wyniki śledztwa zostaną uwzględnione w nadchodzącym ostatecznym rozporządzeniu, które wprowadzi wyższe wagi dla wyższych poziomów płac w loterii H-1B na rok 2027.