नई नियम: यूएई के नियोक्ताओं को वर्कर-प्रोटेक्शन बीमा खरीदना अनिवार्य, तभी मिलेगी परमिट जारी करने की अनुमति

तुरंत प्रभाव से, यूएई में निजी क्षेत्र की कंपनियों को हर नए कर्मचारी के लिए कार्य अनुमति प्राप्त करने से पहले सरकार द्वारा अनुमोदित बीमा खरीदना अनिवार्य कर दिया गया है, जैसा कि गल्फ न्यूज ने 23 जुलाई 2026 को रिपोर्ट किया। मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) के अनुसार, यह योजना नियोक्ता के डिफॉल्ट करने पर 30 महीने की अवधि में AED 20,000 तक के बकाया वेतन और सेवा समाप्ति भत्ते की गारंटी देती है। भर्ती लागत, सरकारी शुल्क और बीमा प्रीमियम पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वहन किए जाएंगे—कर्मचारियों के साथ लागत साझा करना स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है। यह नीति पूर्व बैंक-गारंटी मॉडल की जगह लेती है, जिससे कंपनियों की नकदी मुक्त होती है, लेकिन अब हर कर्मचारी के लिए वार्षिक प्रीमियम (लगभग AED 120) की योजना बनानी होगी, जो ऑफर लेटर चरण में बजट में शामिल करना आवश्यक है। नीति न लेने पर श्रम कार्ड जारी या नवीनीकरण नहीं होगा और जुर्माने भी लग सकते हैं। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए यह बदलाव ऑफ-बोर्डिंग को सरल बनाता है: बीमा भुगतान में प्रत्यावर्तन टिकट शामिल हैं और कंपनी दिवालियापन की स्थिति में परिवार के आश्रितों के लिए हवाई टिकट भी कवर होता है। हालांकि, असाइनी लागत अनुमान अपडेट करने और विक्रेताओं के साथ नए अनुपालन चरण के अनुसार पुनः अनुबंध करने की आवश्यकता होगी। MoHRE का तर्क है कि यह प्रणाली यूएई की श्रम न्यायसंगत गंतव्य के रूप में प्रतिष्ठा को मजबूत करती है और श्रम अदालतों में विवादों को कम करने में मदद करेगी, यह बताते हुए कि 2022 में पायलट लॉन्च के बाद से 7 मिलियन से अधिक श्रमिक इस योजना के तहत आ चुके हैं।