अमेरिका ने माइक्रोसॉफ्ट, एडोबी और पांच आउटसोर्सिंग दिग्गजों को PERM ग्रीन-कार्ड प्रोग्राम से निलंबित किया

ट्रम्प-वांस प्रशासन ने रोजगार आधारित आव्रजन मार्गों के कॉर्पोरेट उपयोग पर अब तक का सबसे कड़ा प्रहार किया है। 8 अक्टूबर को वाशिंगटन में आयोजित एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में उपराष्ट्रपति जे.डी. वांस और श्रम सचिव कीथ सोंडरलिंग ने घोषणा की कि श्रम विभाग (DOL) ने माइक्रोसॉफ्ट, एडोब, कॉग्निजेंट, इन्फोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, विप्रो, HCL टेक्नोलॉजीज और कैपजेमिनी को स्थायी श्रम प्रमाणन (PERM) कार्यक्रम के तहत नई आवेदन फाइल करने से *तत्काल प्रभाव से निलंबित* कर दिया है। PERM अधिकांश नियोक्ता प्रायोजित ग्रीन कार्ड मामलों का पहला और अक्सर सबसे लंबा चरण होता है। कंपनियों को अमेरिकी श्रम बाजार का परीक्षण करना होता है ताकि यह प्रमाणित किया जा सके कि कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं है। वांस ने इन आठ कंपनियों पर “केवल कागजी भर्ती जो असफल होने के लिए डिज़ाइन की गई है” का आरोप लगाया, और गुप्त ऑडिट रिपोर्ट का हवाला दिया जिसमें खाली अखबार विज्ञापन, पुनः उपयोग किए गए रिज्यूमे और विशिष्ट H-1B धारकों के लिए अनुकूलित नौकरी विवरण शामिल थे। आउटसोर्सिंग कंपनियां “ऐसे सिस्टम का दुरुपयोग कर रही हैं जो प्रतिभा आयात के लिए है, गुलामों के लिए नहीं,” उन्होंने कहा। इस निलंबन का मतलब है कि ये नियोक्ता नए PERM मामले दायर नहीं कर सकते और न ही लंबित मामलों का निपटारा हो सकेगा; पाइपलाइन में मौजूद किसी भी कर्मचारी की प्राथमिकता तिथि तब तक खो जाएगी जब तक कोई अन्य नियोक्ता प्रक्रिया को पुनः शुरू नहीं करता। आव्रजन वकीलों का कहना है कि हजारों विदेशी इंजीनियर अब “इस्तेमाल करो या छोड़ दो” विकल्पों का सामना कर रहे हैं— नए प्रायोजक की तलाश, स्थिति बदलना, या अस्थायी स्थिति समाप्त होने पर अमेरिका छोड़ना। माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि उसके 80 प्रतिशत PERM फाइलिंग केवल मौजूदा H-1B कर्मचारियों को स्थायी निवास में बदलने के लिए हैं और चेतावनी दी कि “अमेरिका नवाचार का निर्यात करने का जोखिम उठा रहा है।” DOL प्रस्तावित नियम परिवर्तनों पर 60 दिनों की टिप्पणी अवधि खोलेगा, जिसमें भर्ती धोखाधड़ी के लिए नागरिक दंड को चार गुना करने और आजीवन प्रतिबंध लगाने की अनुमति होगी। बड़े तकनीकी नियोक्ता कनाडा के ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या मैक्सिको सिटी और ग्वाडलाजारा में रिमोट-फर्स्ट रोजगार केंद्र जैसे बैकअप विकल्पों की पहचान में तेजी ला रहे हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी अधिक साइट विज़िट, रिज्यूमे ऑडिट और समन अनुरोधों की उम्मीद करनी चाहिए क्योंकि इंटर-एजेंसी फ्रॉड टास्क फोर्स USCIS, CBP और ICE तक फैल रही है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए तत्काल प्राथमिकताएं हैं: (1) जोखिम में पड़े ग्रीन कार्ड समूहों का मानचित्रण, (2) पहले से प्रमाणित I-140 फाइलिंग को तेज़ करना, और (3) आकस्मिक पुनर्वास बजट तैयार करना। जिन कंपनियों के PERM रिकॉर्ड छोटे और साफ़ हैं, वे भर्ती में बढ़त हासिल कर सकती हैं— लेकिन केवल तभी जब वे विदेशी प्रतिभा को आश्वस्त कर सकें कि अमेरिका एक दीर्घकालिक और व्यवहार्य गंतव्य बना हुआ है।