Home Office mengeluarkan gelombang baru lisensi sponsor Pekerja Terampil, memperluas opsi perekrutan bagi perusahaan di Inggris

Data yang dipublikasikan pada 16 Juni 2026 dari Register Langsung Sponsor Berlisensi milik Home Office menunjukkan bahwa setidaknya 180 organisasi baru ditambahkan atau ditingkatkan minggu ini, termasuk JetMS Completions Ltd, Universitas Oxford Brookes, Orgvue Ltd, serta sejumlah pemberi kerja di sektor perawatan di wilayah Barat Laut. Semua organisasi ini berwenang mengeluarkan Sertifikat Sponsor (CoS) di bawah jalur Pekerja Terampil.

Penambahan terbaru ini membawa total sponsor Pekerja Terampil aktif menjadi lebih dari 77.400—naik 9% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Pengacara ketenagakerjaan menyatakan bahwa kenaikan ini didorong oleh kelangkaan tenaga kerja domestik yang berkelanjutan dan meningkatnya kesadaran bahwa mulai 8 Januari 2026, pelamar harus memenuhi persyaratan bahasa Inggris B2 yang lebih ketat serta ambang gaji umum sebesar £41.700 (atau tarif “going rate” yang lebih tinggi sesuai pekerjaan).



Bagi manajer mobilitas, pesan utamanya dua: pertama, bertambahnya jumlah sponsor memberikan fleksibilitas lebih bagi perusahaan multinasional saat menugaskan staf ke Inggris karena lebih banyak mitra lokal—seperti auditor, vendor perangkat lunak, dan subkontraktor—yang kini dapat langsung mengeluarkan CoS. Kedua, persaingan untuk mendapatkan CoS diperkirakan akan semakin ketat pada kuartal ketiga karena penerimaan program lulusan bertepatan dengan puncak permintaan proyek. Oleh karena itu, perencanaan tenaga kerja yang matang dan penganggaran cermat untuk Biaya Keterampilan Imigrasi (yang akan naik 32% akhir tahun ini) sangat penting.

Organisasi kecil yang baru masuk daftar sponsor harus segera meninjau proses kepatuhan mereka. UK Visas & Immigration dapat melakukan audit mendadak, dan denda atas kegagalan administrasi bisa mencapai £60.000 per pekerja ilegal ditambah pencabutan lisensi. Praktik terbaik meliputi penunjukan minimal dua pengguna Level 1, pencatatan tenggat pelaporan di Sistem Manajemen Sponsor, serta pelatihan staf HR dalam pemeriksaan hak kerja menggunakan catatan status digital (eVisa).

Pencari kerja di luar Inggris dapat memanfaatkan direktori sumber terbuka seperti VisaAtlas dan MyVisaJobs untuk menargetkan sponsor baru, namun harus memastikan bahwa gaji yang diiklankan memenuhi ambang batas setelah Januari. Perusahaan di sektor yang rentan terhadap kekurangan keterampilan—seperti kesehatan, teknik, akuntansi, dan teknologi—disarankan mengajukan permintaan alokasi CoS tahunan lebih awal guna menghindari penundaan proses di musim gugur.