Das Innenministerium vergibt neue Welle von Sponsor-Lizenzen für Fachkräfte und erweitert damit die Einstellungsmöglichkeiten für britische Unternehmen

Daten vom 16. Juni 2026 aus dem aktuellen Register der lizenzierten Sponsoren des Innenministeriums zeigen, dass in dieser Woche mindestens 180 Organisationen neu aufgenommen oder hochgestuft wurden, darunter JetMS Completions Ltd, die Oxford Brookes University, Orgvue Ltd sowie eine Reihe von Pflegeanbietern im Nordwesten Englands. Alle sind berechtigt, im Rahmen des Skilled Worker-Programms Zertifikate zur Arbeitsaufnahme (CoS) auszustellen. Die neuesten Einträge erhöhen die Gesamtzahl der aktiven Skilled Worker-Sponsoren auf über 77.400 – ein Anstieg von 9 % im Vergleich zum Vorjahr.

Arbeitsrechtler führen diesen Zuwachs auf anhaltende inländische Arbeitskräftemangel und die zunehmende Bekanntheit der ab dem 8. Januar 2026 geltenden strengeren Anforderungen zurück: Bewerber müssen dann ein höheres B2-Englisch-Niveau nachweisen und ein allgemeines Gehaltsminimum von 41.700 £ erfüllen (oder den jeweils höheren branchenüblichen Tarif).



Für Mobility-Manager ergeben sich daraus zwei zentrale Erkenntnisse: Erstens bietet die wachsende Zahl an Sponsoren multinationalen Unternehmen mehr Flexibilität bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Vereinigte Königreich, da nun mehr lokale Partner – etwa Wirtschaftsprüfer, Softwareanbieter oder Subunternehmer – direkt CoS ausstellen können. Zweitens wird der Wettbewerb um CoS im dritten Quartal voraussichtlich zunehmen, da die Aufnahme von Absolventenprogrammen mit der Hochphase der Projektarbeit zusammenfällt. Eine frühzeitige Personalplanung und sorgfältige Budgetierung der Immigration Skills Charge (die später im Jahr um 32 % steigen wird) sind daher unerlässlich.

Kleinere Organisationen, die neu ins Register aufgenommen wurden, sollten ihre Compliance-Prozesse umgehend überprüfen. UK Visas & Immigration kann unangekündigte Kontrollen durchführen, und Verstöße gegen die Dokumentationspflichten können mit Bußgeldern von bis zu 60.000 £ pro illegal beschäftigtem Arbeitnehmer sowie dem Entzug der Lizenz geahndet werden. Best Practices umfassen die Benennung von mindestens zwei Level-1-Nutzern, das Eintragen von Meldefristen im Sponsorship Management System sowie die Schulung der Personalabteilung in Bezug auf die Überprüfung der Arbeitserlaubnis anhand digitaler Statusnachweise (eVisa).

Arbeitssuchende außerhalb des Vereinigten Königreichs können offene Verzeichnisse wie VisaAtlas und MyVisaJobs nutzen, um gezielt neu gelistete Sponsoren anzusprechen, sollten jedoch sicherstellen, dass die ausgeschriebenen Gehälter den ab Januar geltenden Mindestanforderungen entsprechen. Unternehmen in Branchen mit besonders ausgeprägtem Fachkräftemangel – etwa im Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Rechnungswesen und IT – wird empfohlen, ihre jährlichen CoS-Anträge frühzeitig einzureichen, um Bearbeitungsverzögerungen im Herbst zu vermeiden.