Wichtige Änderungen der Einwanderungsbestimmungen treten heute im Vereinigten Königreich in Kraft

Ein umfassendes Paket von Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen – im Änderungsbericht HC 259 am 9. Juli dem Parlament vorgelegt – tritt heute, am 3. August 2026, in Kraft. Die Maßnahmen umfassen über 40 neue oder überarbeitete Regelwerke in den Bereichen Arbeit, Familie, Schutz und Niederlassung. Besonders im Fokus stehen die Anpassungen in Anhang FM, die die Mindesteinkommensanforderung für die Unterstützung von Partnern und Kindern auf 38.700 £ anheben, mit jährlicher Indexierung an die Einkommensentwicklung. Übergangsregelungen gelten für Beziehungen, die vor dem 14. März 2026 begründet wurden, doch Berater warnen, dass spätere Antragsteller nun mit deutlich höheren finanziellen Hürden rechnen müssen.

Der sogenannte „Visa-Stopp“-Mechanismus, den die konservative Regierung 2025 angekündigt hatte, wird ebenfalls aktiviert. Er ermöglicht es Ministern, die Visa-Ausgabe in jedem Bereich, der die jährlichen Obergrenzen des Migration Advisory Committee (MAC) überschreitet, schnell auszusetzen. Besonders für Unternehmensmobilitätsteams sind die neuen Gehaltsprüfungsregeln im Anhang Skilled Worker wichtig: Ab heute müssen Sponsoren bestätigen, dass das Gehalt eines Mitarbeiters während der gesamten Aufenthaltsdauer sowohl über der allgemeinen Gehaltsschwelle von 38.190 £ als auch über dem berufsbezogenen „üblichen Satz“ liegt. Jede Gehaltsminderung muss innerhalb von 10 Arbeitstagen gemeldet werden, andernfalls wird automatisch eine Kürzung der Aufenthaltserlaubnis eingeleitet.



Darüber hinaus führt Anhang HMAF eine spezielle Route für afghanische Regierungsdolmetscher und Sicherheitspersonal ein, während Anhang ECAA die post-Brexit-Regelungen für türkische Geschäftsleute modernisiert. Rechtsanwälte erwarten einen sofortigen Anstieg dringender Verlängerungsanträge, da Migranten, deren Gehalt oder familiäre finanzielle Situation nicht mehr den Anforderungen entspricht, ihren Status sichern wollen. Unternehmen mit vielen gesponserten Mitarbeitern wird empfohlen, diese Woche Compliance-Prüfungen durchzuführen und die Vorlagen für Sponsorship Certificates (CoS) an die neuen Formulierungen und Meldepflichten anzupassen.

Arbeitgeber, die im weiteren Verlauf des Quartals neue Mitarbeiter einstellen wollen, sollten mit höheren Gehaltsangeboten rechnen, insbesondere in Mangelberufen, in denen die Gehaltserhöhung im Durchschnitt 8 % beträgt. Das Innenministerium hat angekündigt, dass im Oktober eine zweite Änderungsrunde folgen wird, die Reformen der Graduate Route und die neue Temporary Shortage List umfasst. Der heutige Inkrafttreten stellt dennoch die umfassendste Überarbeitung der Einwanderungsbestimmungen seit Einführung des punktebasierten Systems im Jahr 2020 dar und markiert eine klare Wende hin zu einem Einwanderungsmodell mit höherer Qualifikation und höherem Gehalt.