Un amplio paquete de enmiendas a las Normas de Inmigración del Reino Unido, presentado ante el Parlamento en la declaración de cambios HC 259 el 9 de julio, entra en vigor hoy, 3 de agosto de 2026. Las medidas activan más de 40 conjuntos de reglas nuevas o revisadas que abarcan rutas de trabajo, familia, protección y asentamiento. Entre los cambios más esperados están las revisiones al Apéndice FM, que elevan el requisito mínimo de ingresos para patrocinar a parejas e hijos a £38,700, ajustado anualmente según los datos salariales. Se aplican protecciones transitorias para relaciones establecidas antes del 14 de marzo de 2026, pero los asesores advierten que los solicitantes tardíos enfrentarán ahora un umbral financiero significativamente más alto.
También se activa el mecanismo conocido como “freno de visados”, prometido por el gobierno conservador en 2025, que permite a los ministros suspender rápidamente la emisión de visados en cualquier ruta que supere los límites anuales establecidos por el Comité Asesor de Migración (MAC). Los equipos de movilidad corporativa deben prestar especial atención a las nuevas reglas de verificación salarial incluidas en el Apéndice de Trabajadores Calificados. A partir de hoy, los patrocinadores deben confirmar que el salario del empleado se mantendrá por encima tanto del umbral general (£38,190) como de la tarifa específica de la ocupación durante toda la duración del permiso, con la obligación de reportar cualquier disminución en un plazo de 10 días hábiles. El incumplimiento desencadena automáticamente acciones de reducción del permiso.
![Hoy Entran en Vigor Importantes Cambios en las Normas de Inmigración en el Reino Unido]()
Además, el Apéndice HMAF introduce una ruta dedicada para intérpretes y personal de seguridad del gobierno afgano, mientras que el Apéndice ECAA moderniza las disposiciones post-Brexit para empresarios turcos residentes. Los abogados prevén un aumento inmediato en las solicitudes urgentes de extensión, ya que los migrantes cuyos salarios o finanzas familiares ya no cumplen los requisitos buscarán preservar su estatus. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones patrocinadas realizar auditorías de cumplimiento esta semana y actualizar las plantillas de Certificados de Patrocinio (CoS) para reflejar la nueva redacción y obligaciones de reporte.
Los empleadores que planeen contratar más adelante este trimestre deben presupuestar ofertas salariales más altas, especialmente en ocupaciones con escasez, donde el aumento promedio de la tarifa es del 8%. El Ministerio del Interior ha señalado que una segunda tanda de cambios, que incluirá la reforma de la ruta para graduados y la nueva Lista Temporal de Escasez, se implementará en octubre. Sin embargo, la entrada en vigor de hoy representa la mayor reescritura de las Normas desde la introducción del sistema basado en puntos en 2020 y marca un cambio decisivo hacia un modelo de inmigración de mayor cualificación y salario.
También se activa el mecanismo conocido como “freno de visados”, prometido por el gobierno conservador en 2025, que permite a los ministros suspender rápidamente la emisión de visados en cualquier ruta que supere los límites anuales establecidos por el Comité Asesor de Migración (MAC). Los equipos de movilidad corporativa deben prestar especial atención a las nuevas reglas de verificación salarial incluidas en el Apéndice de Trabajadores Calificados. A partir de hoy, los patrocinadores deben confirmar que el salario del empleado se mantendrá por encima tanto del umbral general (£38,190) como de la tarifa específica de la ocupación durante toda la duración del permiso, con la obligación de reportar cualquier disminución en un plazo de 10 días hábiles. El incumplimiento desencadena automáticamente acciones de reducción del permiso.
Además, el Apéndice HMAF introduce una ruta dedicada para intérpretes y personal de seguridad del gobierno afgano, mientras que el Apéndice ECAA moderniza las disposiciones post-Brexit para empresarios turcos residentes. Los abogados prevén un aumento inmediato en las solicitudes urgentes de extensión, ya que los migrantes cuyos salarios o finanzas familiares ya no cumplen los requisitos buscarán preservar su estatus. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones patrocinadas realizar auditorías de cumplimiento esta semana y actualizar las plantillas de Certificados de Patrocinio (CoS) para reflejar la nueva redacción y obligaciones de reporte.
Los empleadores que planeen contratar más adelante este trimestre deben presupuestar ofertas salariales más altas, especialmente en ocupaciones con escasez, donde el aumento promedio de la tarifa es del 8%. El Ministerio del Interior ha señalado que una segunda tanda de cambios, que incluirá la reforma de la ruta para graduados y la nueva Lista Temporal de Escasez, se implementará en octubre. Sin embargo, la entrada en vigor de hoy representa la mayor reescritura de las Normas desde la introducción del sistema basado en puntos en 2020 y marca un cambio decisivo hacia un modelo de inmigración de mayor cualificación y salario.
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