Oggi Entrano in Vigore Importanti Modifiche alle Regole sull'Immigrazione nel Regno Unito

Un ampio pacchetto di modifiche al Regolamento sull’Immigrazione del Regno Unito – presentato al Parlamento con la dichiarazione di modifiche HC 259 il 9 luglio – entra in vigore oggi, 3 agosto 2026. Le misure attivano oltre 40 nuovi o rivisti set di regole che coprono percorsi di lavoro, famiglia, protezione e insediamento. Tra i cambiamenti più attesi ci sono le revisioni all’Appendice FM, che innalzano il requisito minimo di reddito per sponsorizzare partner e figli a £38.700, indicizzato annualmente in base ai dati salariali. Sono previste tutele transitorie per le relazioni instaurate prima del 14 marzo 2026, ma i consulenti avvertono che chi presenta domanda in ritardo dovrà affrontare un ostacolo finanziario significativamente più alto.

Viene inoltre attivato il cosiddetto meccanismo “freno ai visti” – promesso dal governo conservatore nel 2025 – che consente ai ministri di sospendere rapidamente il rilascio di visti in qualsiasi categoria che superi i limiti annuali stabiliti dal Migration Advisory Committee (MAC). I team di mobilità aziendale devono prestare particolare attenzione alle nuove regole di verifica salariale inserite nell’Appendice Skilled Worker. Da oggi, gli sponsor devono confermare che la retribuzione di un dipendente rimarrà superiore sia alla soglia salariale generale (£38.190) sia alla tariffa specifica per la professione per tutta la durata del permesso, con obbligo di segnalare qualsiasi calo entro 10 giorni lavorativi. Il mancato rispetto comporta automaticamente l’avvio della procedura di riduzione del permesso.



Inoltre, l’Appendice HMAF introduce un percorso dedicato per gli interpreti e il personale di sicurezza del governo afghano, mentre l’Appendice ECAA aggiorna le disposizioni post-Brexit per gli imprenditori turchi residenti. Gli avvocati prevedono un immediato aumento delle richieste urgenti di proroga da parte di migranti i cui salari o finanze familiari non soddisfano più i requisiti, che cercheranno di preservare il proprio status. Le aziende con un ampio numero di sponsorizzati sono invitate a effettuare audit di conformità questa settimana e ad aggiornare i modelli di Certificato di Sponsorizzazione (CoS) per riflettere le nuove formulazioni e obblighi di segnalazione.

I datori di lavoro che prevedono assunzioni nel prossimo trimestre dovrebbero prevedere offerte salariali più elevate, soprattutto nelle professioni in carenza, dove l’aumento medio della tariffa è dell’8%. Il Home Office ha annunciato che una seconda tranche di modifiche – riguardante la riforma del percorso Graduate e la nuova Temporary Shortage List – seguirà in ottobre. L’entrata in vigore di oggi rappresenta comunque la più grande riscrittura delle Regole dall’introduzione del sistema a punti nel 2020 e segna un cambiamento decisivo verso un modello di immigrazione basato su competenze e salari più elevati.