영국 이민 규정에 대한 광범위한 개정안이 2026년 7월 9일 의회에 제출된 HC 259 변경 성명서에 따라 오늘, 2026년 8월 3일부터 시행됩니다. 이번 조치는 취업, 가족, 보호 및 정착 경로를 아우르는 40개 이상의 신규 또는 개정된 규칙 세트를 도입합니다. 가장 주목받는 변화 중 하나는 Appendix FM의 개정으로, 후원 파트너와 자녀에 대한 최소 소득 요건이 연간 소득 데이터에 따라 조정되는 £38,700로 상향 조정된 점입니다. 2026년 3월 14일 이전에 관계가 성립된 경우에는 과도기 보호가 적용되지만, 전문가들은 늦게 신청하는 이들은 훨씬 더 높은 재정적 장벽에 직면할 것이라고 경고합니다. 2025년 보수당 정부가 약속한 이른바 ‘비자 브레이크’ 메커니즘도 발동되어, 이민 자문 위원회(MAC)의 연간 한도를 초과하는 경로에 대해 장관들이 비자 발급을 신속히 중단할 수 있게 되었습니다. 기업 이동성 팀은 Appendix Skilled Worker에 포함된 새로운 급여 확인 규정을 특히 주의해야 합니다. 오늘부터 후원자는 직원의 급여가 일반 급여 기준(£38,190)과 직업별 ‘적정 임금’ 모두를 허가 기간 내내 유지할 것임을 확인해야 하며, 급여가 하락할 경우 10영업일 이내에 반드시 보고해야 합니다. 이를 어길 경우 자동으로 체류 기간 단축 조치가 취해집니다. 또한 Appendix HMAF는 아프간 정부 통역사 및 보안 요원을 위한 전용 경로를 도입하고, Appendix ECAA는 브렉시트 이후 남아있는 터키 사업가들을 위한 규정을 현대화했습니다. 변호사들은 급여나 가족 재정 요건을 충족하지 못하는 이민자들이 신속히 체류 연장 신청을 하면서 긴급 연장 신청이 급증할 것으로 예상합니다. 대규모 후원 인력을 둔 기업들은 이번 주 내로 준수 감사(compliance audit)를 실시하고, 새로운 문구와 보고 의무를 반영한 후원 증명서(CoS) 양식을 업데이트할 것을 권고받고 있습니다. 이번 분기 후반에 채용을 계획하는 고용주는 특히 부족 직종에서 평균 8% 인상된 적정 임금을 반영해 더 높은 급여 제안을 예산에 반영해야 합니다. 내무부는 10월에 대학원 경로 개편과 신규 임시 부족 직종 목록을 포함한 두 번째 개정안을 발표할 예정임을 시사했습니다. 오늘 시행되는 이번 개정은 2020년 점수제 도입 이후 규정의 최대 단일 개정이며, 고숙련·고임금 이민 모델로의 결정적 전환을 의미합니다.
