Belangrijke Wijzigingen in Immigratieregels Gaan Vandaag in het Verenigd Koninkrijk inwerking

Een omvangrijk pakket aan wijzigingen in de Britse immigratieregels – gepresenteerd aan het parlement in de wijzigingsverklaring HC 259 op 9 juli – gaat vandaag, 3 augustus 2026, in werking. De maatregelen omvatten meer dan 40 nieuwe of aangepaste regelsets die werk, familie, bescherming en vestigingsroutes bestrijken. Een van de meest in het oog springende aanpassingen betreft Appendix FM, waarin de minimale inkomenseis voor het sponsoren van partners en kinderen wordt verhoogd naar £38.700, met jaarlijkse indexering op basis van inkomensgegevens. Overgangsmaatregelen gelden voor relaties die vóór 14 maart 2026 zijn aangegaan, maar adviseurs waarschuwen dat late aanvragers nu met een aanzienlijk hogere financiële drempel te maken krijgen.

Het zogenoemde “visumremmechanisme” – beloofd door de Conservatieve regering in 2025 – wordt eveneens geactiveerd, waardoor ministers snel de uitgifte van visa kunnen opschorten in elke route die de jaarlijkse limieten van de Migration Advisory Committee (MAC) overschrijdt. Bedrijven met mobiliteitsteams moeten extra alert zijn op de nieuwe salariscontroleregels in Appendix Skilled Worker. Vanaf vandaag moeten sponsors bevestigen dat het salaris van een werknemer gedurende de volledige verblijfsduur boven zowel de algemene salarisdrempel (£38.190) als het beroep-specifieke ‘gangbare tarief’ blijft, met verplichte melding binnen 10 werkdagen bij een daling. Het niet naleven hiervan leidt automatisch tot intrekkingsmaatregelen.



Daarnaast introduceert Appendix HMAF een speciale route voor Afghaanse tolken en beveiligingsmedewerkers van de overheid, terwijl Appendix ECAA de post-Brexit regelingen voor Turkse ondernemers moderniseert. Juristen verwachten een directe toename van spoedverlengingsaanvragen, omdat migranten wier salaris of gezinsinkomen niet meer voldoet, hun verblijfsstatus willen behouden. Organisaties met veel gesponsorde werknemers wordt geadviseerd deze week compliance-audits uit te voeren en de templates voor Sponsorship Certificates (CoS) aan te passen aan de nieuwe formuleringen en rapportageverplichtingen.

Werkgevers die later dit kwartaal willen werven, dienen rekening te houden met hogere salarissen, vooral in sectoren met tekorten waar het gangbare tarief gemiddeld met 8% stijgt. Het Home Office heeft aangegeven dat in oktober een tweede reeks wijzigingen volgt, met onder meer hervormingen van de Graduate Route en de nieuwe Temporary Shortage List. De invoering van vandaag vormt desalniettemin de grootste herziening van de regels sinds de introductie van het puntensysteem in 2020 en markeert een duidelijke verschuiving naar een immigratiemodel gericht op hogere vaardigheden en salarissen.