本日、英国で大幅な移民規則の変更が施行される

英国の移民規則に関する大規模な改正パッケージが、7月9日に議会に提出された変更声明HC 259に基づき、本日2026年8月3日から施行されます。今回の改正では、就労、家族、保護、定住ルートにわたる40以上の新規または改訂された規則が導入されます。特に注目されるのは、付録FMの改訂で、パートナーや子どものスポンサーに求められる最低収入要件が38,700ポンドに引き上げられ、年次で賃金データに連動して調整される点です。2026年3月14日以前に関係が成立している場合は移行措置が適用されますが、専門家は遅れて申請する人は大幅に高い経済的ハードルに直面すると警告しています。

また、2025年に保守党政権が約束した「ビザブレーキ」機能も発動され、移民諮問委員会（MAC）の年間上限を超えたルートに対して、迅速にビザ発給を停止する権限が大臣に付与されます。企業の人材移動チームは、付録「熟練労働者」に組み込まれた新たな給与確認ルールに特に注意が必要です。今日から、スポンサーは従業員の給与が許可期間全体を通じて一般給与基準（38,190ポンド）および職種別の「適正賃金」を下回らないことを確認し、10営業日以内に給与減少を報告する義務があります。報告がなされない場合は自動的に許可の短縮措置が取られます。



さらに、付録HMAFではアフガニスタン政府の通訳および警備スタッフ向けの専用ルートが新設され、付録ECAAはポストブレグジットのトルコ人ビジネス関係者向け規定を現代化しています。弁護士らは、給与や家計状況が新基準を満たさなくなった移民による緊急延長申請の急増を予想しています。多くのスポンサーを抱える企業は今週中にコンプライアンス監査を実施し、スポンサー証明書（CoS）のテンプレートを新しい文言と報告義務に合わせて更新することが推奨されます。今後の採用を検討している雇用主は、特に人手不足職種で平均8％の賃金引き上げが見込まれるため、より高い給与提示を予算に組み込む必要があります。

内務省は、10月に大学卒業者ルートの改革や新たな一時的不足職リストを含む第2弾の改正を予定していると示唆していますが、本日の施行は2020年のポイント制導入以来最大の規則改訂であり、高スキル・高賃金の移民モデルへの決定的な転換を示しています。