De grandes modifications des règles d'immigration entrent en vigueur aujourd'hui au Royaume-Uni

Un vaste ensemble de modifications aux règles d'immigration du Royaume-Uni – présenté au Parlement dans la déclaration de modifications HC 259 le 9 juillet – entre en vigueur aujourd’hui, 3 août 2026. Ces mesures activent plus de 40 nouveaux ensembles de règles ou révisions couvrant les voies de travail, de famille, de protection et de résidence. Parmi les changements les plus scrutés figurent les révisions de l’Appendice FM, qui augmentent le seuil de revenu minimum pour parrainer un partenaire ou des enfants à 38 700 £, indexé annuellement sur les données salariales. Des protections transitoires s’appliquent aux relations établies avant le 14 mars 2026, mais les conseillers avertissent que les demandes tardives devront désormais surmonter un obstacle financier nettement plus élevé.

Le mécanisme dit de « frein aux visas » – promis par le gouvernement conservateur en 2025 – est également activé, donnant aux ministres le pouvoir de suspendre rapidement la délivrance de visas dans toute catégorie dépassant les plafonds annuels fixés par le Migration Advisory Committee (MAC). Les équipes de mobilité des entreprises doivent particulièrement prendre en compte les nouvelles règles de vérification salariale intégrées à l’Appendice Skilled Worker. Dès aujourd’hui, les sponsors doivent confirmer que le salaire d’un employé restera au-dessus du seuil général (38 190 £) et du taux spécifique à l’emploi pendant toute la durée du permis, avec une obligation de signaler toute baisse dans les 10 jours ouvrables. Tout manquement entraîne automatiquement une procédure de réduction du permis.



Par ailleurs, l’Appendice HMAF introduit une voie dédiée aux interprètes et agents de sécurité du gouvernement afghan, tandis que l’Appendice ECAA modernise les dispositions post-Brexit pour les hommes d’affaires turcs résidant au Royaume-Uni. Les avocats prévoient une hausse immédiate des demandes urgentes de prolongation, alors que les migrants dont les salaires ou finances familiales ne répondent plus aux critères cherchent à préserver leur statut. Les entreprises avec un grand nombre de personnes parrainées sont invitées à réaliser des audits de conformité cette semaine et à mettre à jour les modèles de Certificat de parrainage (CoS) pour intégrer les nouvelles formulations et obligations de déclaration.

Les employeurs envisageant des recrutements dans le trimestre à venir doivent prévoir des offres salariales plus élevées, notamment dans les métiers en tension où la hausse moyenne du taux en vigueur atteint 8 %. Le Home Office a annoncé qu’une deuxième série de modifications – portant sur la réforme de la voie Graduate et la nouvelle liste temporaire des pénuries – sera publiée en octobre. Le lancement d’aujourd’hui représente néanmoins la réécriture la plus importante des règles depuis l’introduction du système à points en 2020 et marque un tournant décisif vers un modèle d’immigration axé sur des compétences et des salaires plus élevés.