Um amplo pacote de alterações às Regras de Imigração do Reino Unido – apresentado ao Parlamento no comunicado de mudanças HC 259 em 9 de julho – entra em vigor hoje, 3 de agosto de 2026. As medidas ativam mais de 40 novos conjuntos de regras ou revisões, abrangendo trabalho, família, proteção e rotas de assentamento. Entre as mudanças mais aguardadas estão as revisões ao Apêndice FM, que elevam o requisito mínimo de renda para patrocinar parceiros e filhos para £38.700, com ajuste anual baseado nos dados salariais. Proteções transitórias se aplicam a relacionamentos estabelecidos antes de 14 de março de 2026, mas consultores alertam que candidatos tardios enfrentarão um obstáculo financeiro significativamente maior.
O mecanismo conhecido como “freio de visto” – prometido pelo governo conservador em 2025 – também é ativado, dando aos ministros o poder de suspender rapidamente a emissão de vistos em qualquer rota que ultrapasse os limites anuais recomendados pelo Comitê Consultivo de Migração (MAC). Equipes de mobilidade corporativa devem ficar atentas às novas regras de verificação salarial incorporadas no Apêndice Trabalhador Qualificado. A partir de hoje, os patrocinadores devem confirmar que o salário do empregado permanecerá acima do limite geral (£38.190) e da taxa específica da ocupação durante toda a duração da permissão, com obrigação de reportar qualquer queda em até 10 dias úteis. O não cumprimento aciona automaticamente a suspensão do visto.
![Grandes Mudanças nas Regras de Imigração Entram em Vigor no Reino Unido Hoje]()
Além disso, o Apêndice HMAF cria uma rota dedicada para intérpretes e funcionários de segurança do governo afegão, enquanto o Apêndice ECAA moderniza as disposições pós-Brexit para empresários turcos remanescentes. Advogados preveem um aumento imediato nas solicitações urgentes de extensão, à medida que migrantes cujos salários ou finanças familiares não atendem mais aos critérios correm para preservar seu status. Empresas com grande número de patrocinados são aconselhadas a realizar auditorias de conformidade esta semana e atualizar os modelos de Certificado de Patrocínio (CoS) para refletir a nova redação e obrigações de reporte.
Empregadores que planejam recrutamento ainda neste trimestre devem prever ofertas salariais mais altas, especialmente em ocupações com escassez, onde o aumento médio da taxa específica é de 8%. O Home Office indicou que uma segunda fase de mudanças – abrangendo a reforma da rota para graduados e a nova Lista Temporária de Escassez – será implementada em outubro. A entrada em vigor de hoje representa, no entanto, a maior reformulação das Regras desde a introdução do sistema baseado em pontos em 2020, marcando uma mudança decisiva para um modelo de imigração focado em habilidades e salários mais elevados.
O mecanismo conhecido como “freio de visto” – prometido pelo governo conservador em 2025 – também é ativado, dando aos ministros o poder de suspender rapidamente a emissão de vistos em qualquer rota que ultrapasse os limites anuais recomendados pelo Comitê Consultivo de Migração (MAC). Equipes de mobilidade corporativa devem ficar atentas às novas regras de verificação salarial incorporadas no Apêndice Trabalhador Qualificado. A partir de hoje, os patrocinadores devem confirmar que o salário do empregado permanecerá acima do limite geral (£38.190) e da taxa específica da ocupação durante toda a duração da permissão, com obrigação de reportar qualquer queda em até 10 dias úteis. O não cumprimento aciona automaticamente a suspensão do visto.
Além disso, o Apêndice HMAF cria uma rota dedicada para intérpretes e funcionários de segurança do governo afegão, enquanto o Apêndice ECAA moderniza as disposições pós-Brexit para empresários turcos remanescentes. Advogados preveem um aumento imediato nas solicitações urgentes de extensão, à medida que migrantes cujos salários ou finanças familiares não atendem mais aos critérios correm para preservar seu status. Empresas com grande número de patrocinados são aconselhadas a realizar auditorias de conformidade esta semana e atualizar os modelos de Certificado de Patrocínio (CoS) para refletir a nova redação e obrigações de reporte.
Empregadores que planejam recrutamento ainda neste trimestre devem prever ofertas salariais mais altas, especialmente em ocupações com escassez, onde o aumento médio da taxa específica é de 8%. O Home Office indicou que uma segunda fase de mudanças – abrangendo a reforma da rota para graduados e a nova Lista Temporária de Escassez – será implementada em outubro. A entrada em vigor de hoje representa, no entanto, a maior reformulação das Regras desde a introdução do sistema baseado em pontos em 2020, marcando uma mudança decisiva para um modelo de imigração focado em habilidades e salários mais elevados.
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