10年ぶりに最も厳しい民事罰制度が施行されるまであと1週間となり、法務専門家は英国企業に対し、労働者が直接雇用でなく労働供給チェーンを通じて雇用されている場合でも、違法労働者1人あたり最大6万ポンドの罰金が科される可能性があると警告しています。2025年の国境安全保障・庇護・移民法第48条は、2006年の移民・庇護・国籍法の就労権規定を拡大します。2026年10月1日以降、清掃、物流、建設、ギグエコノミーの配達、IT契約などのサービスを調達する企業は、そのチェーン内の誰かが就労許可を持たない場合、商業契約に厳格なコンプライアンス条項が含まれ、買い手が適切なデューデリジェンス監査を行っていなければ、連帯責任を負うことになります。今月発表された内務省の草案ガイダンスでは、「エンドユーザー」がサプライヤーの就労権確認手続きを「合理的な措置」で検証した場合にのみ法的免責が認められると明記されています。これには契約上の保証、監査権、雇用者確認サービスやデジタルステータス共有コードの利用証明が含まれると予想されています。グローバルモビリティマネージャーは直ちに、（1）間接的な労働力の全流れを把握（例：本社の下請け警備員、オンデマンド通訳、英国に派遣された海外IT開発者）、（2）マスターサービス契約に移民保証条項を挿入、（3）サプライヤーが移民取締当局に摘発された場合の対応計画を策定する必要があります。すでに現代奴隷法のデューデリジェンステンプレートを適用している多国籍企業は、既存の監査サイクルに移民チェックを組み込むことが可能です。対応を怠ると、財務リスクだけでなく企業の評判にも大きな影響を及ぼします。内務省が9月23日に発表した最新の執行データによると、2025年7月から2026年6月の間に4,403件のスポンサーライセンスが取り消され、1億3,000万ポンドの民事罰が科されました。新制度は12か月以内にこの数字を3倍に増やすと見込まれています。国際人事部長らは、移民コンプライアンスを単なる人事手続きではなく、サプライチェーンにおけるESG課題として取締役会に認識させるよう強く求めています。
出典： Mondaq
