Novas regras de ‘responsabilidade em cadeia’ podem sujeitar empresas do Reino Unido a multas de até £60.000 por trabalhador ilegal a partir de 1º de outubro

Faltando apenas uma semana para a entrada em vigor do regime de penalidades civis mais rigoroso da última década, especialistas jurídicos alertam as empresas do Reino Unido que podem ser multadas em até £60.000 por cada trabalhador ilegal, mesmo quando esses indivíduos são contratados por meio de cadeias de fornecimento de mão de obra, e não como empregados diretos.

O artigo 48 da Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 amplia as disposições sobre direito ao trabalho previstas na Immigration, Asylum and Nationality Act 2006. A partir de 1º de outubro de 2026, uma empresa que contrate serviços — limpeza, logística, construção, entregas na economia de bicos, contratos de TI — poderá ser responsabilizada solidariamente se alguém nessa cadeia não tiver permissão para trabalhar, a menos que seus contratos comerciais contenham cláusulas rigorosas de conformidade e o comprador realize auditorias de due diligence.

Orientações preliminares do Home Office divulgadas este mês confirmam que a justificativa legal só existirá se o “usuário final” tiver tomado “medidas razoáveis” para verificar os procedimentos de direito ao trabalho de seus fornecedores. Essas medidas devem incluir garantias contratuais, direitos de auditoria e comprovação do uso pelos fornecedores do Employer Checking Service ou códigos digitais de compartilhamento de status.



Gestores de mobilidade global têm tarefas imediatas: (1) mapear todas as fontes indiretas de mão de obra (por exemplo, seguranças terceirizados na sede, intérpretes sob demanda, desenvolvedores de TI offshore destacados para o Reino Unido), (2) inserir garantias migratórias encadeadas em contratos principais de serviço, e (3) elaborar planos de resposta para o caso de uma operação da Imigração contra um fornecedor.

Multinacionais que já aplicam modelos de due diligence da Modern Slavery Act podem incorporar as verificações migratórias aos ciclos de auditoria existentes. A omissão traz riscos reputacionais e financeiros. Entre julho de 2025 e junho de 2026, 4.403 licenças de patrocinador foram revogadas e £130 milhões em multas civis foram aplicadas, segundo dados recentes do Home Office divulgados em 23 de setembro. Espera-se que o novo regime triplique esse número em 12 meses.

Diretores internacionais de RH, portanto, recomendam que os conselhos de administração tratem a conformidade migratória como uma questão ESG da cadeia de suprimentos, e não apenas como uma formalidade de RH.