أضافت وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) مدن هاليفاكس، فريدريكتون، كينغستون، سانت كاثرينز-نياغارا، ريجينا وليثبريدج إلى قائمة أسواق العمل التي ستتوقف فيها عن معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للوظائف ذات الأجور المنخفضة. يسري هذا القرار اعتبارًا من 9 أكتوبر، ليصل عدد المناطق الحضرية المتأثرة إلى 30 على مستوى البلاد. وفقًا لهذه السياسة التي تم تطبيقها لأول مرة في سبتمبر 2024، لا يمكن لأصحاب العمل في المناطق المحددة توظيف عمال أجانب مؤقتين بأجور منخفضة إلا إذا كان الراتب لا يقل عن 120% من متوسط الأجر الساعي الإقليمي أو الإقليمي. تهدف هذه الإجراءات إلى تشجيع الشركات على التوظيف محليًا عندما يتجاوز معدل البطالة 6%. وقد تجاوزت جميع المناطق الست الجديدة هذا الحد في البيانات الفصلية الأخيرة، حيث سجلت ريجينا 6.7% وهاليفاكس 6.1%. بالمقابل، تم إزالة كملوبس وتشيلواك من القائمة بعد انخفاض معدلات البطالة فيهما تحت الحد المحدد. ستقوم الوزارة بمراجعة القائمة مرة أخرى في 8 يناير 2027. في الوقت نفسه، تبقى قطاعات مثل الزراعة، البناء، تصنيع الأغذية والرعاية الصحية معفاة، ويمكن لأصحاب العمل طلب استثناءات خاصة للحالات المؤقتة ذات التنقل العالي مثل عمال المعارض المتنقلة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن التأثير العملي مزدوج: أولاً، يجب تعديل خطط التوظيف التي تعتمد على العمال الأجانب منخفضي الأجر في المناطق الجديدة إلى أجور أعلى أو برامج ترشيح إقليمية بديلة. ثانيًا، يمكن للعمال الأجانب الموجودين حاليًا في البلاد والذين تنتهي تصاريحهم التقدم بطلبات تمديد، حيث ضاعفت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مؤخرًا فترة المعالجة المتزامنة إلى 60 يومًا، مما يمنح أصحاب العمل بعض الوقت الإضافي. مع ذلك، ينبغي على الشركات مراجعة طلبات تقييم تأثير سوق العمل الحالية فورًا لتجنب الرفض وتأخير المشاريع. تعكس هذه التوسعة عزم أوتاوا على تشديد الوصول إلى العمالة الأجنبية منخفضة الأجر في المناطق التي ترتفع فيها معدلات البطالة المحلية، رغم استمرار إعفاء بعض الفئات ذات المهارات العالية. من المتوقع استمرار التغيرات الجغرافية في قائمة التجميد كل ربع سنة، مما يفرض على قادة التنقل دمج بيانات سوق العمل المحلية في نماذج تخطيط القوى العاملة بشكل مستمر.
المصدر: IRCC.com
