Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã bổ sung các thành phố Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina và Lethbridge vào danh sách các thị trường lao động mà họ sẽ từ chối xử lý các đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho lao động có mức lương thấp. Quy định này có hiệu lực từ ngày 9 tháng 10, nâng tổng số khu vực đô thị bị ảnh hưởng lên 30 trên toàn quốc. Theo chính sách được giới thiệu lần đầu vào tháng 9 năm 2024, các nhà tuyển dụng tại các khu vực đô thị được chỉ định không được phép thuê lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp nếu vị trí đó không trả ít nhất 120% mức lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Lệnh đóng băng này nhằm thúc đẩy doanh nghiệp tuyển dụng lao động địa phương khi tỷ lệ thất nghiệp vượt quá 6%. Cả sáu khu vực đô thị mới được thêm vào đều vượt ngưỡng này trong dữ liệu quý gần nhất, với Regina đạt 6,7% và Halifax 6,1%. Ngược lại, Kamloops và Chilliwack đã được loại khỏi danh sách đóng băng sau khi tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới mức kích hoạt. ESDC sẽ xem xét lại danh sách này vào ngày 8 tháng 1 năm 2027. Trong thời gian chờ đợi, các ngành như nông nghiệp, xây dựng, sản xuất thực phẩm và chăm sóc sức khỏe vẫn được miễn trừ, và nhà tuyển dụng có thể xin miễn trừ theo từng trường hợp cụ thể cho các vị trí tạm thời, di động cao như công nhân hội chợ lưu động. Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, tác động thực tế là hai mặt. Thứ nhất, kế hoạch nhân sự dựa vào lao động nước ngoài có mức lương thấp tại các khu vực đô thị mới bị hạn chế phải chuyển sang trả lương cao hơn hoặc tìm các chương trình thay thế như chương trình đề cử tỉnh bang. Thứ hai, lao động nước ngoài đã có mặt tại Canada và đang trong thời gian hết hạn giấy phép vẫn có thể xin gia hạn, và IRCC gần đây đã tăng thời gian xử lý đồng thời lên 60 ngày, giúp nhà tuyển dụng có thêm thời gian. Tuy nhiên, các công ty nên ngay lập tức rà soát các hồ sơ LMIA hiện tại để tránh bị từ chối và trì hoãn dự án. Việc mở rộng danh sách này cho thấy quyết tâm của Ottawa trong việc siết chặt quyền tiếp cận lao động nước ngoài có mức lương thấp tại các vùng có tỷ lệ thất nghiệp trong nước tăng cao, trong khi một số ngành nghề kỹ năng cao vẫn được miễn trừ. Dự kiến danh sách đóng băng sẽ tiếp tục thay đổi theo từng quý, buộc các nhà lãnh đạo quản lý di chuyển phải liên tục tích hợp dữ liệu thị trường lao động địa phương vào mô hình lập kế hoạch nhân sự.
Nguồn: IRCC.com
