Employment and Social Development Canada (ESDC) heeft Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina en Lethbridge toegevoegd aan de lijst van arbeidsmarkten waar aanvragen voor een Labour Market Impact Assessment (LMIA) voor laagbetaalde banen niet meer worden verwerkt. Deze maatregel, die vanaf 9 oktober van kracht is, brengt het totaal aantal getroffen stedelijke gebieden (CMA’s) in Canada op 30. Volgens het beleid, dat in september 2024 werd ingevoerd, mogen werkgevers in een aangewezen CMA geen nieuwe laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers aannemen tenzij het salaris minstens 120 procent van het provinciale of territoriale mediane uurloon bedraagt. Deze bevriezing is bedoeld om bedrijven aan te moedigen lokaal personeel te werven wanneer de werkloosheid boven de zes procent uitkomt. Alle zes nieuw toegevoegde CMA’s overschreden deze grens in de meest recente kwartaalcijfers, met Regina op 6,7 procent en Halifax op 6,1 procent. Daarentegen zijn Kamloops en Chilliwack van de lijst verwijderd nadat de werkloosheid daar onder de drempel zakte. ESDC zal de lijst opnieuw beoordelen op 8 januari 2027. Ondertussen blijven sectoren zoals landbouw, bouw, voedselproductie en gezondheidszorg vrijgesteld, en kunnen werkgevers nog steeds specifieke uitzonderingen aanvragen voor echt tijdelijke, mobiel inzetbare functies zoals reizende kermismedewerkers. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft dit twee belangrijke gevolgen. Ten eerste moeten personeelsplannen die afhankelijk zijn van laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers in de nieuwbeperkte CMA’s worden aangepast naar hogere lonen of alternatieve programma’s zoals provinciale nominatieprogramma’s. Ten tweede kunnen buitenlandse werknemers die al in het land zijn en wiens vergunningen verlopen, nog steeds verlenging aanvragen; IRCC heeft onlangs de gelijktijdige verwerkingstermijn verdubbeld naar 60 dagen, wat werkgevers wat extra tijd geeft. Desondanks is het voor bedrijven essentieel om hun huidige LMIA-aanvragen direct te controleren om weigeringen en vertragingen te voorkomen. Deze uitbreiding onderstreept Ottawa’s vastberadenheid om de toegang tot laagbetaalde buitenlandse arbeidskrachten in regio’s met stijgende werkloosheid te beperken, terwijl bepaalde hooggeschoolde categorieën vrijgesteld blijven. Verwacht dat de lijst met bevriezingen elk kwartaal zal veranderen, waardoor mobiliteitsmanagers lokale arbeidsmarktgegevens voortdurend moeten integreren in hun personeelsplanningsmodellen.
Bron: IRCC.com
