Nuova regola: i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti devono acquistare un’assicurazione per la tutela dei lavoratori prima di rilasciare i permessi

Con effetto immediato, le aziende del settore privato negli Emirati Arabi Uniti devono acquistare un’assicurazione approvata dal governo per ogni nuovo dipendente prima di ottenere il permesso di lavoro, ha riportato Gulf News il 23 luglio 2026. Il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MoHRE) afferma che il programma garantisce salari non pagati e indennità di fine servizio fino a 20.000 AED per un periodo di 30 mesi in caso di inadempienza del datore di lavoro. I costi di reclutamento, le tasse governative e il premio assicurativo devono essere interamente a carico del datore di lavoro, vietando esplicitamente la condivisione delle spese con i lavoratori. La nuova politica sostituisce il precedente modello di garanzia bancaria, liberando liquidità aziendale ma imponendo un premio annuale (circa 120 AED per lavoratore) che i team di mobilità e finanza devono ora prevedere già nella fase di offerta. La mancata sottoscrizione della polizza bloccherà il rilascio o il rinnovo delle carte di lavoro e potrà comportare sanzioni. Per i team HR multinazionali, la novità semplifica la gestione delle uscite: i pagamenti assicurativi coprono i biglietti di rimpatrio e, in caso di insolvenza aziendale, anche i voli per i familiari a carico. Tuttavia, è necessario aggiornare le previsioni di costo per gli assegnati e rinegoziare i contratti con i fornitori per adeguarsi al nuovo requisito. Il MoHRE sostiene che il sistema rafforza la reputazione degli Emirati come destinazione equa per il lavoro e dovrebbe ridurre le controversie che intasano i tribunali del lavoro, sottolineando che oltre 7 milioni di lavoratori sono già stati inclusi nel programma dal lancio pilota nel 2022.