Gli Stati Uniti sospendono Microsoft, Adobe e cinque colossi dell'outsourcing dal programma PERM per la green card

L’amministrazione Trump-Vance ha inflitto il colpo più duro finora all’uso aziendale delle vie di immigrazione basate sull’occupazione. In una conferenza stampa a Washington l’8 ottobre, il vicepresidente J.D. Vance e il segretario al Lavoro Keith Sonderling hanno annunciato che il Dipartimento del Lavoro (DOL) ha *immediatamente sospeso* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies e Capgemini dal presentare nuove domande nell’ambito del programma di Certificazione Permanente del Lavoro (PERM). Il PERM è il primo — e spesso il più lungo — passaggio nella maggior parte dei casi di green card sponsorizzati dal datore di lavoro. Le aziende devono testare il mercato del lavoro statunitense prima di certificare che non esistano lavoratori qualificati disponibili negli USA. Vance ha accusato le otto aziende di “reclutamento solo sulla carta, destinato a fallire”, citando risultati di audit riservati che mostrerebbero annunci su giornali vuoti, curriculum riciclati e descrizioni di lavoro su misura per specifici titolari di visto H-1B. Le società di outsourcing stanno “manipolando un sistema pensato per importare talenti, non servi a contratto”, ha detto. La sospensione significa che i datori di lavoro non possono **presentare nuove domande PERM né far valutare quelle pendenti**; ogni lavoratore in attesa perde la data di priorità a meno che un altro datore di lavoro non riavvii il processo. Gli avvocati per l’immigrazione affermano che migliaia di ingegneri stranieri ora si trovano davanti a scelte “prendi o lascia”: trovare un nuovo sponsor, cambiare status o lasciare gli Stati Uniti al termine del permesso temporaneo. Microsoft ha dichiarato che l’80% delle sue domande PERM serve solo a convertire il personale H-1B esistente in residenti permanenti e ha avvertito che “l’America rischia di esportare innovazione”. Il DOL aprirà un periodo di consultazione di 60 giorni sulle modifiche normative proposte, che quadruplicano le sanzioni civili per frodi nel reclutamento e prevedono divieti a vita. I grandi datori di lavoro tecnologici stanno correndo a individuare opzioni alternative come il Global Talent Stream canadese o hub di lavoro remoto a Città del Messico e Guadalajara. Le multinazionali devono inoltre aspettarsi **più visite ispettive, controlli sui curriculum e richieste di citazioni** mentre la task force inter-agenzia contro le frodi si estende a USCIS, CBP e ICE. Per i responsabili della mobilità aziendale, le priorità immediate sono (1) mappare le popolazioni a rischio di green card, (2) accelerare le domande I-140 già certificate e (3) preparare budget di emergenza per trasferimenti. Le aziende con record PERM più piccoli e puliti potrebbero guadagnare un vantaggio nel reclutamento — ma solo se riescono a rassicurare i talenti stranieri che gli USA restano una meta valida a lungo termine.