Indien-Schweiz Mobilitäts- und Migrationsabkommen tritt in Kraft: Einführung von 5-Jahres-Mehrfacheinreisevisa und Programm für junge Fachkräfte

Die neue Migrations- und Mobilitätspartnerschaft (MMP) zwischen der Schweiz und Indien ist am 12. Oktober 2026 offiziell in Kraft getreten, nachdem beide Regierungen letzte Woche ihre abschließenden Mitteilungen in Bern und Neu-Delhi abgeschlossen hatten. Das Abkommen, das während des Staatsbesuchs des Schweizer Präsidenten Guy Parmelin am 5. Oktober unterzeichnet wurde, schafft einen umfassenden rechtlichen Rahmen für die legale Mobilität von Studierenden, Forschenden und Fachkräften zwischen den beiden Ländern und verpflichtet beide Seiten zu einer engeren Zusammenarbeit im Kampf gegen irreguläre Migration und Menschenhandel.

Im Rahmen der MMP können berechtigte indische Staatsangehörige Mehrfacheinreise-„Mobilitätsvisa“ beantragen, die bis zu fünf Jahre gültig sind und Aufenthalte von bis zu sechs Monaten pro Besuch für Geschäfts-, Forschungs-, Studien- oder Familienzwecke ermöglichen. Visuminhaber unterliegen weiterhin den Schweizer Arbeitsbewilligungs- und Meldevorschriften, profitieren jedoch von einem vereinfachten Antragsverfahren, das indische polizeiliche Führungszeugnisse anerkennt und biometrische Daten akzeptiert, die bereits für andere Schengen-Visa erfasst wurden.

Indische Studierende, die sich an Schweizer Hochschulen einschreiben, können erstmals einjährig erneuerbare Aufenthaltsbewilligungen erhalten, die an den akademischen Kalender gebunden sind, wodurch wiederholte Anträge jedes Semester entfallen. Ebenfalls am 12. Oktober trat ein eigenständiges Abkommen zum Austausch junger Fachkräfte (YPS) in Kraft. Es eröffnet 300 (erweiterbar auf 500) quotenbegrenzte Plätze für Bürger im Alter von 18 bis 35 Jahren, die 12-monatige Praktika in ihrem Studien- oder Ausbildungsbereich absolvieren möchten. Schweizer Gastunternehmen müssen ortsübliche Löhne zahlen und einen Mentoring-Plan bereitstellen; die Teilnehmer sind von Arbeitsmarktprüfungen befreit, dürfen jedoch nicht in einen langfristigen Aufenthaltsstatus wechseln.



Das Staatssekretariat für Migration (SEM) wird Mitte November das erste Bewerbungsfenster für YPS öffnen, die Einsätze können bereits ab Januar 2027 beginnen. Für Schweizer Arbeitgeber bieten die beiden Abkommen eine verlässlichere Pipeline an englischsprachigen IT-, Life-Science- und Ingenieurfachkräften – ein wichtiger Vorteil angesichts anhaltender Fachkräftemängel im Inland. Universitäten rechnen mit einem Anstieg indischer Einschreibungen in Masterprogramme, die direkt in die F&E-Belegschaft rund um Zürich, Basel und Lausanne münden.

Mobilitätsverantwortliche sollten jedoch beachten, dass die Gesamtkontingente für Drittstaaten unverändert bleiben; Unternehmen müssen weiterhin Rekrutierungsbemühungen in der Schweiz sowie in der EU/EFTA nachweisen, bevor reguläre Arbeitsbewilligungen beantragt werden können.

Wichtige Hinweise:
• Anträge für Mobilitätsvisa sind bei VFS Global einzureichen, Bewerber erhalten jedoch bevorzugte Interviewtermine; die Bearbeitungszeit soll 15 Kalendertage betragen.
• YPS-Kandidaten benötigen einen Schweizer Arbeitsvertrag und einen Unterkunftsnachweis, bevor das SEM die Bewilligung ausstellt, die das D-Visum ermöglicht.
• Angehörige sind im YPS nicht eingeschlossen und müssen separat beantragen.
• Die neuen Visa heben die Schengen-90/180-Tage-Regelung für Reisen in andere Mitgliedstaaten nicht auf.

Obwohl die Abkommen bilateral sind, ergänzen sie die breitere EFTA–Indien-Handels- und Wirtschaftspartnerschaft (TEPA), die 2025 in Kraft trat, sowie die Schweizer Strategie, den Talentzufluss über die EU hinaus zu diversifizieren. Unternehmens-Mobilitätsteams sollten ihre Richtlinien umgehend aktualisieren und mit indischen Entsendestellen zusammenarbeiten, um Kontingentplätze rechtzeitig zu sichern, bevor diese ausgeschöpft sind.