Open Rights Group chiede al Ministero dell'Interno di sospendere l'uso degli strumenti di intelligenza artificiale nelle decisioni sui richiedenti asilo

Il gruppo per i diritti digitali Open Rights Group (ORG) ha pubblicato un rapporto di 20 pagine che critica due strumenti di intelligenza artificiale attualmente integrati nel processo di gestione delle domande di asilo nel Regno Unito: il sistema di Sintesi dei Casi di Asilo (ACS) e il motore di Ricerca delle Politiche di Asilo (APS). L’indagine di sei mesi di ORG ha rilevato che le sintesi prodotte dall’ACS sono risultate “non idonee all’uso” nel 22% dei casi esaminati, una percentuale molto più alta rispetto al 9% di errori riportato nel progetto pilota del Ministero dell’Interno. Lo strumento di ricerca, che utilizza GPT-4o tramite Azure AI, non dispone di un processo continuo di controllo qualità. ORG sostiene che il Ministero dell’Interno abbia ignorato il Playbook sull’IA del governo britannico e non abbia inserito i sistemi nel registro standard di trasparenza algoritmica. Le risposte parlamentari e le richieste di accesso agli atti hanno fornito versioni contrastanti sulla formazione del personale, sollevando richieste di un audit indipendente da parte del Chief Inspector of Borders and Immigration. Per i datori di lavoro che sponsorizzano talenti rifugiati o assistono lavoratori internazionali sulle vie di protezione, le sintesi generate dall’IA, poco affidabili, potrebbero ritardare decisioni cruciali: ORG ha calcolato un aumento del 29% del tempo medio tra intervista e decisione dal aprile 2026. Questa incertezza complica i tempi di inserimento e può mettere a rischio i piani di viaggio legati all’ottenimento rapido dello status di protezione. Il rapporto chiede la sospensione immediata di entrambi gli strumenti, una valutazione indipendente e il coinvolgimento delle comunità interessate. Se accolta, una moratoria potrebbe rallentare ulteriormente il flusso delle pratiche di asilo nel breve termine, ma garantirebbe risultati più solidi dal punto di vista legale, a vantaggio dei team HR che cercano certezze sulle date di diritto al lavoro.