DHS、2027年度のH-1Bビザ選考に賃金加重方式を最終決定

国土安全省は12月26日、待望の「加重選考プロセス」最終規則を発表し、従来のランダムなH-1Bキャップ抽選を廃止、給与に基づく選考システムに切り替えました。これにより、より高給の外国人専門職を優先する狙いです。2027会計年度の登録シーズン（2026年3月）から、労働省の賃金レベルに応じて、各キャップ対象登録に1～4回の抽選権が与えられます。レベルIVは4回、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、レベルIは1回です。

USCISは登録段階で詳細な賃金および職業分類コード（SOCコード）データを収集し、不一致があれば追加情報要求（RFE）、却下、または不正行為の通報につながる可能性があると警告しています。国土安全省はこの変更により「アメリカ人労働者の保護が強化される」と主張し、低賃金のアウトソーシングを抑制する狙いですが、大学や研究機関、スタートアップは給与が必ずしもスキルを反映しないため、ポスドクや若手人材の採用が難しくなる懸念を示しています。



実務面では、来年のキャップを狙う企業は今から報酬モデルの見直しを始める必要があります。シリコンバレーでレベルIIIの賃金を満たすにはレベルIと比べて6桁の増額が必要になる場合もあります。一方、生活費の低い都市圏の雇用主は構造的に不利になる可能性があります。移民弁護士はまた、大統領令10973で義務付けられた10万ドルの追加H-1B手数料との関連にも注意を促しています。この手数料は連邦裁判所で差し止められていますが、2027会計年度のシーズン前に再浮上する可能性があります。

人材マネージャーにとっては戦略的な課題が浮上します。抽選を回避するためにグリーンカード申請を前倒しすべきか、あるいはL-1、O-1ビザや近隣国への人材移動を検討すべきか。国土安全省はこの規則により、2026会計年度だけで低賃金層から高賃金層のH-1B保持者へ約8億5800万ドルの賃金移転が起こり、2030年には年間43億ドルに達すると見込んでいます。

関係者は多拠点の賃金計算やリモートワークの扱いについて、60日以内に国土安全省に説明を求める請願が可能です。現時点で訴訟は提起されていませんが、2021年に類似の規則を無効にした行政手続法（APA）違反を根拠とした挑戦の可能性をビジネス団体が検討しています。