محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے 26 دسمبر کو اپنی طویل متوقع "وزنی انتخابی عمل" کا حتمی قانون شائع کیا، جس نے H-1B کیپ لاٹری کو ختم کر کے تنخواہ کی بنیاد پر نظام متعارف کرایا ہے تاکہ زیادہ تنخواہ پانے والے غیر ملکی پیشہ ور افراد کو ترجیح دی جا سکے۔ مالی سال 2027 کی رجسٹریشن سیزن (مارچ 2026) سے ہر کیپ کے تحت رجسٹریشن کو محکمہ محنت کی طرف سے دی گئی تنخواہ کی سطح کے مطابق ایک سے چار مواقع دیے جائیں گے: لیول IV کو چار، لیول III کو تین، لیول II کو دو اور لیول I کو ایک موقع ملے گا۔
USCIS رجسٹریشن کے مرحلے پر تفصیلی تنخواہ اور SOC کوڈ کا ڈیٹا جمع کرے گا اور آجران کو خبردار کرے گا کہ کسی بھی تضاد کی صورت میں RFEs، انکار یا فراڈ کی تحقیقات ہو سکتی ہیں۔ DHS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی "امریکی مزدوروں کا بہتر تحفظ" کرے گی اور کم اجرت پر آؤٹ سورسنگ کو روکنے میں مدد دے گی، لیکن یونیورسٹیاں، تحقیقی ادارے اور اسٹارٹ اپس اس بات پر تشویش ظاہر کر رہے ہیں کہ تنخواہیں ہمیشہ مہارت کی عکاسی نہیں کرتیں اور اس سے پوسٹ ڈاک اور ابتدائی کیریئر کے ٹیلنٹ کی بھرتی مشکل ہو سکتی ہے۔
![ڈی ایچ ایس نے مالی سال 2027 کے لیے اجرت کی بنیاد پر H-1B انتخاب کے قواعد کو حتمی شکل دے دی]()
عملی طور پر، اگلے سال کیپ کے لیے کمپنیوں کو ابھی سے معاوضے کی منصوبہ بندی شروع کر دینی چاہیے۔ سلیکون ویلی میں لیول III کی تنخواہ لیول I کے مقابلے میں چھ ہندسوں کی اضافے کی متقاضی ہو سکتی ہے؛ جبکہ کم لاگت والے شہروں میں آجران کو ساختی طور پر کم مواقع کا سامنا ہو سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء اس بات کی بھی نشاندہی کرتے ہیں کہ یہ قانون صدراتی فرمان 10973 کے تحت عائد $100,000 اضافی H-1B فیس کے ساتھ کیسے تعامل کرے گا، جو فی الحال وفاقی عدالت میں معطل ہے لیکن مالی سال 2027 سے پہلے دوبارہ سامنے آ سکتی ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ قانون حکمت عملی کے سوالات اٹھاتا ہے: کیا کمپنیوں کو کیپ لاٹری سے بچنے کے لیے گرین کارڈ اسپانسرشپ تیز کر دینی چاہیے، یا ٹیلنٹ کو L-1، O-1 یا قریبی ساحلی مقامات پر منتقل کرنا چاہیے؟ DHS کا اندازہ ہے کہ یہ قانون مالی سال 2026 میں کم اجرت والے H-1B ہولڈرز سے زیادہ اجرت والے ہولڈرز کی طرف تقریباً $858 ملین کی تنخواہیں منتقل کرے گا، جو 2030 تک سالانہ $4.3 بلین تک پہنچ جائے گا۔
فریقین کو 60 دن دیے گئے ہیں کہ وہ DHS سے کثیر مقامات کی تنخواہ کے حساب اور ریموٹ ورک کے حالات پر وضاحت طلب کریں۔ ابھی تک کوئی قانونی چارہ جوئی شروع نہیں ہوئی، لیکن کاروباری گروپ ایسے ممکنہ APA چیلنجز کا جائزہ لے رہے ہیں جو 2021 کے ایک مشابہ قانون کو ختم کر چکے ہیں۔
USCIS رجسٹریشن کے مرحلے پر تفصیلی تنخواہ اور SOC کوڈ کا ڈیٹا جمع کرے گا اور آجران کو خبردار کرے گا کہ کسی بھی تضاد کی صورت میں RFEs، انکار یا فراڈ کی تحقیقات ہو سکتی ہیں۔ DHS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی "امریکی مزدوروں کا بہتر تحفظ" کرے گی اور کم اجرت پر آؤٹ سورسنگ کو روکنے میں مدد دے گی، لیکن یونیورسٹیاں، تحقیقی ادارے اور اسٹارٹ اپس اس بات پر تشویش ظاہر کر رہے ہیں کہ تنخواہیں ہمیشہ مہارت کی عکاسی نہیں کرتیں اور اس سے پوسٹ ڈاک اور ابتدائی کیریئر کے ٹیلنٹ کی بھرتی مشکل ہو سکتی ہے۔
عملی طور پر، اگلے سال کیپ کے لیے کمپنیوں کو ابھی سے معاوضے کی منصوبہ بندی شروع کر دینی چاہیے۔ سلیکون ویلی میں لیول III کی تنخواہ لیول I کے مقابلے میں چھ ہندسوں کی اضافے کی متقاضی ہو سکتی ہے؛ جبکہ کم لاگت والے شہروں میں آجران کو ساختی طور پر کم مواقع کا سامنا ہو سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء اس بات کی بھی نشاندہی کرتے ہیں کہ یہ قانون صدراتی فرمان 10973 کے تحت عائد $100,000 اضافی H-1B فیس کے ساتھ کیسے تعامل کرے گا، جو فی الحال وفاقی عدالت میں معطل ہے لیکن مالی سال 2027 سے پہلے دوبارہ سامنے آ سکتی ہے۔
موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ قانون حکمت عملی کے سوالات اٹھاتا ہے: کیا کمپنیوں کو کیپ لاٹری سے بچنے کے لیے گرین کارڈ اسپانسرشپ تیز کر دینی چاہیے، یا ٹیلنٹ کو L-1، O-1 یا قریبی ساحلی مقامات پر منتقل کرنا چاہیے؟ DHS کا اندازہ ہے کہ یہ قانون مالی سال 2026 میں کم اجرت والے H-1B ہولڈرز سے زیادہ اجرت والے ہولڈرز کی طرف تقریباً $858 ملین کی تنخواہیں منتقل کرے گا، جو 2030 تک سالانہ $4.3 بلین تک پہنچ جائے گا۔
فریقین کو 60 دن دیے گئے ہیں کہ وہ DHS سے کثیر مقامات کی تنخواہ کے حساب اور ریموٹ ورک کے حالات پر وضاحت طلب کریں۔ ابھی تک کوئی قانونی چارہ جوئی شروع نہیں ہوئی، لیکن کاروباری گروپ ایسے ممکنہ APA چیلنجز کا جائزہ لے رہے ہیں جو 2021 کے ایک مشابہ قانون کو ختم کر چکے ہیں۔
ماخذ: Jackson Lewis / USCIS
