Міністерство внутрішньої безпеки затвердило правило відбору H-1B за ваговою системою заробітної плати для квоти на 2027 фінансовий рік

Міністерство внутрішньої безпеки США оприлюднило довгоочікуване остаточне правило «Вагомого процесу відбору» 26 грудня, замінюючи випадкову лотерею H-1B на систему, що базується на заробітній платі, з метою пріоритетного відбору іноземних фахівців із вищою оплатою праці. Починаючи з реєстраційного сезону на 2027 фінансовий рік (березень 2026), кожна реєстрація, що підпадає під квоту, отримуватиме від одного до чотирьох шансів у відбірковому пулі залежно від рівня заробітної плати за даними Міністерства праці: рівень IV – чотири шанси, рівень III – три, рівень II – два, рівень I – один.

USCIS збирає детальні дані про заробітну плату та коди SOC на етапі реєстрації та попереджає роботодавців, що невідповідності можуть призвести до запитів додаткової інформації, відмов або звернень щодо шахрайства. DHS стверджує, що зміна «краще захищатиме американських працівників», стримуючи низькооплачуваний аутсорсинг, але університети, науково-дослідні установи та стартапи занепокоєні тим, що зарплата не завжди відображає рівень кваліфікації і може ускладнити залучення постдоків та молодих спеціалістів.



Практично компаніям, які планують участь у квоті наступного року, варто вже зараз починати моделювання компенсацій. Зарплата рівня III в Кремнієвій долині може вимагати збільшення на шість цифр у порівнянні з рівнем I; навпаки, роботодавці в регіонах із нижчими витратами можуть зіткнутися зі структурними недоліками шансів. Юридичні консультанти також звертають увагу на взаємодію з додатковим збором у $100 000 за H-1B, передбаченим Президентською прокламацією 10973, який наразі заблокований федеральним судом, але може знову з’явитися перед сезоном 2027 фінансового року.

Для менеджерів з мобільності нове правило ставить стратегічні питання: чи варто компаніям прискорити спонсорство на грін-карту, щоб уникнути лотереї, або ж переводити таланти на візи L-1, O-1 чи у близькосхідні локації? DHS прогнозує, що правило перемістить близько $858 млн заробітної плати з працівників із нижчою оплатою на користь більш високооплачуваних власників H-1B лише у 2026 фінансовому році, зростаючи до $4,3 млрд щорічно до 2030 року.

Зацікавлені сторони мають 60 днів на подання запитів до DHS щодо роз’яснень з питань розрахунку зарплат для кількох локацій та сценаріїв віддаленої роботи. Позовів поки що не подано, але бізнес-спільноти розглядають можливі виклики за Адміністративним процедурним актом, подібні до тих, що скасували аналогічне правило 2021 року.