وزارة الأمن الداخلي تعتمد القاعدة النهائية لاختيار تأشيرات H-1B بناءً على الأجور للعام المالي 2027

نشرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية في 26 ديسمبر القاعدة النهائية المنتظرة لـ "عملية الاختيار المرجحة"، التي تحل محل نظام السحب العشوائي لتحديد حصص تأشيرات H-1B بنظام يعتمد على الرواتب، يهدف إلى إعطاء أولوية للمهنيين الأجانب ذوي الأجور الأعلى. اعتبارًا من موسم التسجيل للسنة المالية 2027 (مارس 2026)، ستحصل كل طلبات التسجيل الخاضعة للحصة على فرصة تتراوح بين واحدة وأربع فرص في السحب، حسب مستوى الأجور الذي تحدده وزارة العمل: المستوى الرابع يحصل على أربع فرص، الثالث ثلاث، الثاني فرصتين، والأول فرصة واحدة.

ستقوم دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بجمع بيانات مفصلة عن الأجور ورموز التصنيف المهني (SOC) في مرحلة التسجيل، مع تحذير أصحاب العمل من أن أي تناقضات قد تؤدي إلى طلبات معلومات إضافية (RFE)، أو رفض الطلبات، أو إحالة قضايا احتيال. وتؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذا التغيير "سيحمي العمال الأمريكيين بشكل أفضل" من خلال تقليل التعاقدات ذات الأجور المنخفضة، لكن الجامعات ومؤسسات البحث والشركات الناشئة تخشى أن الرواتب لا تعكس دائمًا المهارات، مما قد يصعب استقطاب الباحثين بعد الدكتوراه والمواهب في بداية مسيرتهم المهنية.



عمليًا، يجب على الشركات التي تستهدف الحصة في العام المقبل أن تبدأ الآن في نمذجة التعويضات. فقد يتطلب الحصول على أجر من المستوى الثالث في وادي السيليكون زيادة كبيرة قد تصل إلى ستة أرقام مقارنة بالمستوى الأول، بينما قد تواجه الشركات في المدن ذات التكلفة المعيشية المنخفضة صعوبات هيكلية في المنافسة. كما يشير مستشارو الهجرة إلى التداخل مع رسم H-1B الإضافي البالغ 100,000 دولار الذي فرضه الإعلان الرئاسي رقم 10973، والذي لا يزال معلقًا بقرار محكمة اتحادية لكنه قد يعود للظهور قبل موسم السنة المالية 2027.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تثير القاعدة أسئلة استراتيجية: هل ينبغي على الشركات تسريع رعاية بطاقات الإقامة الدائمة (الجرين كارد) لتجنب السحب تمامًا، أم نقل المواهب إلى تأشيرات L-1 أو O-1 أو إلى مواقع قريبة جغرافيًا؟ وتتوقع وزارة الأمن الداخلي أن تنقل القاعدة حوالي 858 مليون دولار من الأجور من حاملي H-1B ذوي الأجور المنخفضة إلى ذوي الأجور الأعلى في السنة المالية 2026 فقط، لترتفع إلى 4.3 مليار دولار سنويًا بحلول عام 2030.

لدى أصحاب المصلحة مهلة 60 يومًا لتقديم طلبات توضيح إلى وزارة الأمن الداخلي بشأن حسابات الأجور في مواقع متعددة وسيناريوهات العمل عن بُعد. لم تُرفع أي دعاوى قضائية حتى الآن، لكن مجموعات الأعمال تراجع إمكانية تقديم تحديات قانونية بموجب قانون الإجراءات الإدارية، مشابهة لتلك التي أبطلت قاعدة مماثلة في 2021.