4月29日にブリュッセルで開催されたEU労働大臣会議は、長らく議論されてきた社会保障調整に関する規則883/2004の改革案を承認しました。この合意により、国境を越えて通勤する労働者が失業した場合、居住国ではなく、最後に勤務した国から最大6か月間失業手当が支給されることになります。スイスはEU加盟国ではありませんが、「人の自由移動に関する協定（AFMP）」を通じてこの規則を適用しています。そのため、この変更は共同委員会でスイスの同意がなければ発効できず、現在のところベルン政府は「立場を表明していません」。現状、スイスは元通勤者に支払われる失業手当の最初の3か月分を隣接国に補償しており、2025年には2億8300万スイスフランの費用が見込まれています。支給期間を6か月に延長し、主な負担をスイスに移すことで、連邦の失業保険費用は大幅に増加する可能性があります。経済事務局（SECO）は、ブリュッセルでの最終文書が確定するまで正確な試算は困難としつつも、雇用者団体は年間2億～3億スイスフランの追加コストを予測しています。2025年第4四半期時点で約41万1千人の国境労働者がスイスで就労しており、その多くはフランス、イタリア、ドイツ、オーストリアに居住し、医療、ライフサイエンス、高度製造業の人手不足を補っています。失業手当支出増加に伴う給与税の引き上げは、スイスの人員コストを押し上げ、日々の国境通勤に依存する企業の予算計画を複雑化させる恐れがあります。グローバル人事担当者は今後のAFMP交渉を注視し、スイスが改革を受け入れた場合には、失業保険料の増加を見込んだ人件費予算の見直しや、派遣契約における費用分担条項の改定を検討する必要があるでしょう。
出典： blue News
