Ministros do Trabalho da UE reúnem-se em Bruxelas e aprovam reforma da coordenação da segurança social
Os ministros do Trabalho da União Europeia, reunidos em Bruxelas no dia 29 de abril, aprovaram uma reforma muito debatida do Regulamento 883/2004 sobre coordenação da segurança social. Pelo acordo, trabalhadores transfronteiriços que perderem o emprego passarão a receber o seguro-desemprego do país onde trabalharam por último, por até seis meses — e não mais do país onde residem.
Embora a Suíça não seja membro da UE, ela aplica o regulamento por meio do Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas (ALCP). A mudança, portanto, só poderá entrar em vigor com o consentimento suíço no comitê conjunto; até o momento, Berna não se posicionou.
Atualmente, a Suíça reembolsa os países vizinhos pelos primeiros três meses de benefícios pagos a ex-trabalhadores transfronteiriços, o que custará 283 milhões de francos suíços em 2025. A ampliação do período para seis meses — transferindo a responsabilidade principal para a Suíça — pode aumentar significativamente os custos federais com seguro-desemprego.
![UE Concorda em Transferir o Peso dos Benefícios de Desemprego para Trabalhadores Transfronteiriços — Custos Suíços Podem Aumentar]()
A Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos (SECO) afirma que uma modelagem precisa só será possível após a finalização do texto em Bruxelas, mas grupos patronais estimam custos extras anuais entre 200 e 300 milhões de francos suíços.
Cerca de 411 mil trabalhadores fronteiriços — principalmente residentes na França, Itália, Alemanha e Áustria — estavam empregados na Suíça no quarto trimestre de 2025, suprindo carências importantes nos setores de saúde, ciências da vida e manufatura avançada.
Qualquer aumento nas contribuições sobre a folha de pagamento para financiar os benefícios maiores pode elevar o custo da mão de obra suíça e complicar o planejamento orçamentário das empresas que dependem do trânsito diário transfronteiriço.
Equipes de mobilidade global devem acompanhar de perto as negociações futuras do ALCP; caso a Suíça decida aceitar a reforma, os orçamentos de RH poderão precisar absorver contribuições maiores para o seguro-desemprego ou considerar cláusulas revisadas de compartilhamento de custos nos contratos de destacamento.
Os ministros do Trabalho da União Europeia, reunidos em Bruxelas no dia 29 de abril, aprovaram uma reforma muito debatida do Regulamento 883/2004 sobre coordenação da segurança social. Pelo acordo, trabalhadores transfronteiriços que perderem o emprego passarão a receber o seguro-desemprego do país onde trabalharam por último, por até seis meses — e não mais do país onde residem.
Embora a Suíça não seja membro da UE, ela aplica o regulamento por meio do Acordo sobre a Livre Circulação de Pessoas (ALCP). A mudança, portanto, só poderá entrar em vigor com o consentimento suíço no comitê conjunto; até o momento, Berna não se posicionou.
Atualmente, a Suíça reembolsa os países vizinhos pelos primeiros três meses de benefícios pagos a ex-trabalhadores transfronteiriços, o que custará 283 milhões de francos suíços em 2025. A ampliação do período para seis meses — transferindo a responsabilidade principal para a Suíça — pode aumentar significativamente os custos federais com seguro-desemprego.
A Secretaria de Estado para Assuntos Econômicos (SECO) afirma que uma modelagem precisa só será possível após a finalização do texto em Bruxelas, mas grupos patronais estimam custos extras anuais entre 200 e 300 milhões de francos suíços.
Cerca de 411 mil trabalhadores fronteiriços — principalmente residentes na França, Itália, Alemanha e Áustria — estavam empregados na Suíça no quarto trimestre de 2025, suprindo carências importantes nos setores de saúde, ciências da vida e manufatura avançada.
Qualquer aumento nas contribuições sobre a folha de pagamento para financiar os benefícios maiores pode elevar o custo da mão de obra suíça e complicar o planejamento orçamentário das empresas que dependem do trânsito diário transfronteiriço.
Equipes de mobilidade global devem acompanhar de perto as negociações futuras do ALCP; caso a Suíça decida aceitar a reforma, os orçamentos de RH poderão precisar absorver contribuições maiores para o seguro-desemprego ou considerar cláusulas revisadas de compartilhamento de custos nos contratos de destacamento.
Fonte: blue News
