比利时在八月截止日前全面修订跨境通勤者规定

比利时移民局（IBZ）悄然发布了自1981年以来首次对跨境工作者规则进行重大修订。该部长通告于2026年7月27日公布，将于“比利时官方公报刊登次日”生效，预计在8月上半月实施。此次改革旨在使比利时的相关规定适应脱欧后的新现实以及混合办公模式的兴起，这种模式允许数千人居住在一个国家，却在另一个国家工作。

根据现行制度，邻近欧盟国家——德国、法国、卢森堡和荷兰的居民可凭“附件15”证书通勤，该证书证明其在比利时受雇但居住在其他国家。该证书即将被取消。来自这四个邻国的边境工作者将获得12个月的宽限期，在此期间需申请比利时新的电子边境工作者卡，或在其工作模式不再符合每日或每周通勤的严格定义时，申请单一许可。宽限期结束后，仍依赖附件15的公司将面临每名员工最高8000欧元的罚款。



对英国居民而言，变化更为重大。自脱欧以来，英国通勤者一直处于法律灰色地带。通告明确指出，英国居民“将不再能凭附件15进入比利时”。他们必须通过比利时驻伦敦大使馆申请长期D类签证，获得单一许可，并在任何180天内在比利时实际停留超过90天时，向当地市政登记。

人力资源团队只有不到一个月的时间来识别受影响员工、启动签证流程并调整工资报告，因为伦敦的签证预约已排到六周以后。雇主还应注意此举对比利时社会保障覆盖的连锁影响。附件15的取消意味着边境工作者可能从第一天起就需缴纳比利时社会保障费用，除非持有A1证书证明其在本国继续享受社会保障。派遣合同中的税收平衡条款应重新审视，且对于超过20天的临时英国商务出差者，可能需提交派遣工人通知（LIMOSA）。

实用建议：建立一份内部登记册，记录所有居住国外且前往比利时工作的员工。核查他们是否符合新边境工作者卡的资格（严格的每日/每周通勤，欧盟居住），或需转为单一许可。对于英国员工，应立即启动D类签证申请流程，并预留额外时间在比利时市政处采集生物信息。若不遵守规定，可能导致边境拒绝入境，且大型雇主面临高达数十万欧元的企业罚款。