벨기에, 8월 마감일 앞두고 국경 넘는 근로자 규정 전면 개정

벨기에 이민청(IBZ)이 1981년 이후 처음으로 국경 근무자 규정을 대대적으로 개정했다. 2026년 7월 27일 발표된 이번 장관 회람은 벨기에 관보에 게재된 다음 날부터 시행될 예정이며, 8월 상반기에 공식 발표될 것으로 보인다. 이번 개정은 브렉시트 이후 변화된 현실과 수천 명이 한 국가에 거주하면서 다른 국가에서 일하는 하이브리드 근무 형태의 증가에 맞춰 벨기에의 관행을 조정하기 위한 것이다.

현재 체계에 따르면 독일, 프랑스, 룩셈부르크, 네덜란드 등 인접 EU 국가 거주자는 ‘부록 15’ 증명서를 통해 벨기에에서 고용되어 있으면서도 다른 국가에 거주하는 것을 증명하며 출퇴근할 수 있다. 그러나 이 증명서는 곧 폐지된다. 인접 4개국 국경 근무자들은 벨기에의 새로운 전자 국경 근무자 카드나, 일일 또는 주간 출퇴근의 엄격한 정의에 부합하지 않는 경우 단일 허가증을 신청할 수 있도록 12개월의 유예 기간이 주어진다. 유예 기간 이후에도 부록 15에 의존하는 기업은 근무자 1인당 최대 8,000유로의 벌금을 물 수 있다.



특히 영국 거주자에게는 변화가 더욱 크다. 브렉시트 이후 영국 기반 출퇴근자는 법적 불확실성에 놓여 있었으나, 이번 회람은 “영국 거주자는 더 이상 부록 15로 벨기에에 입국할 수 없다”고 명확히 밝혔다. 이들은 런던 주재 벨기에 대사관을 통해 장기 체류 D 비자를 신청하고, 단일 허가증을 받아야 하며, 180일 중 90일 이상 벨기에에 체류할 경우 현지 지방자치단체에 등록해야 한다.

인사팀은 영향을 받는 직원을 한 달 내로 파악하고 비자 절차를 시작하며 급여 보고를 조정해야 한다. 런던 비자 예약은 이미 6주 이상 대기 중이기 때문이다. 또한 고용주는 벨기에 사회보장 적용에 미치는 영향도 주의해야 한다. 부록 15 폐지로 국경 근무자는 자국에서 발급한 A1 증명서가 없으면 첫날부터 벨기에 사회보장 기여 대상이 될 수 있다. 파견 계약의 세금 조정 조항을 재검토하고, 20일 이상 벨기에를 방문하는 영국 출장을 위한 파견 근로자 신고(LIMOSA)도 필요할 수 있다.

실무 팁: 해외 거주하며 벨기에로 출퇴근하는 모든 직원을 내부 등록부에 기록하라. 이들이 새로운 국경 근무자 카드(엄격한 일일/주간 출퇴근, EU 거주 요건)에 해당하는지, 아니면 단일 허가증으로 전환해야 하는지 확인하라. 영국 인력의 경우 즉시 D 비자 절차를 시작하고, 벨기에 지방자치단체에서의 생체 정보 등록 시간을 충분히 고려해 예산을 편성하라. 미준수 시 국경에서 입국 거부 및 대규모 고용주에게는 수십만 유로에 달하는 벌금이 부과될 수 있다.