ユナイト・ザ・ユニオンは9月22日、ロンドン・ガトウィック空港で特別支援サービスを提供するウィルソン・ジェームズの227人のスタッフによるストライキを、賃上げ提案を受けて「一時停止」したと発表した。これらの労働者は9月17日から21日、そして23日から26日にかけてストライキを予定しており、車椅子や移動支援を必要とする乗客、特に高齢のビジネス旅行者や派遣社員の家族に大きな混乱をもたらす恐れがあった。最初のスト期間は直前に中止されたが、2回目の期間は投票結果を待っており、もし否決された場合、9月23日月曜の朝のピーク時にストが実施されることになる。これにより乗務員の交代が遅れ、長距離便の乗り継ぎに影響が出る可能性がある。航空会社は、出発地と到着地の両空港で地上スタッフが支援できなければ、支援が必要な乗客の搭乗を認めないため、影響はネットワーク全体に波及する恐れがある。移動が制限される従業員や障害のある家族をサポートする企業のモビリティチームは、投票結果を注視し、必要に応じて追加支援や代替ルートの手配を検討すべきだ。この争議は今年初めのヒースローやマンチェスターでの賃金問題と類似しており、EU労働者の流入が途絶えたブレグジット以降、地上支援業務の人材確保が厳しい状況を浮き彫りにしている。ユナイトによると、ウィルソン・ジェームズのスタッフの時給は最低10.85ポンドで、2027年4月に適用されるロンドン生活賃金の12ポンドを下回っている。グローバルに人材を移動させる企業にとっては、空港支援が不安定になるリスクを踏まえ、アクセシビリティのリスク評価や、プライベート支援サービスのための予備予算を旅行ポリシーに組み込む必要性を示す事例となっている。
出典： Unite the Union
