퇴사 직원에 대한 지연 지급을 방지하기 위해 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 민간 부문 고용주가 계약 종료 후 14일 이내에 모든 퇴직금과 미지급 임금을 정산해야 한다는 지침을 재발행했다. 10월 22일 발표된 이 안내문은 법정 계산 방식을 명확히 하며, 첫 5년간은 연간 기본급 21일분, 이후는 30일분으로 최대 2년치 임금까지 지급하도록 규정하고 있다. 지급 지연이나 미완료 시 기업은 노동 청구, 벌금, 그리고 MoHRE의 전자 임금 보호 시스템(WPS) 차단 조치에 직면할 수 있으며, 이는 신규 취업 허가 신청을 동결시킬 수 있다. 글로벌 모빌리티 팀에게 이번 명확화는 시기적절한 경고로, 특히 국제 파견 직원의 일시금 퇴직 패키지 예산 편성 시 퇴직금 누적액을 정확히 반영해야 한다. MoHRE는 동시에 고용주가 규제된 투자 펀드를 통해 퇴직금 의무를 충당할 수 있는 자발적 저축 제도를 홍보 중이며, 이는 근로자에게 잠재적 수익을 제공하면서 퇴사 시 자금 접근을 보장한다. 에너지 및 기술 분야의 초기 도입자들은 이 제도가 동일 분기에 다수의 장기 근속 직원 퇴사로 인한 현금 흐름 충격을 완화한다고 평가한다. 퇴직금은 UAE 기본급에만 적용되며, 주거비나 교육비 등 수당은 계약서에 명시되지 않는 한 제외된다. 따라서 모빌리티 매니저는 제안서에 기본급 정의를 명확히 기재해 귀국 시 분쟁을 방지해야 한다. 퇴직금 지급이 14일을 초과해 지연될 경우 직원은 MoHRE 앱을 통해 신고하거나 80060으로 전화할 수 있으며, 해결되지 않으면 사건은 통상 2주 내에 노동 법원으로 이관된다.
출처: Gulf News
