退職社員への未払い賃金を防ぐため、アラブ首長国連邦の人材・エミレーツ省（MoHRE）は、民間企業の雇用主が契約終了後14日以内に退職手当および未払い賃金を全額支払う義務があることを改めて通知しました。10月22日に発表されたこの指針では、法定の計算方法が示されており、最初の5年間は基本給の21日分、その後は30日分、最大で2年分の賃金が上限となります。支払いの遅延や未払いは労働紛争や罰金、さらにはMoHREの電子賃金保護システム（WPS）による新規労働許可申請の凍結リスクを招きます。グローバルモビリティ担当者にとっては、退職手当の積立を正確にコスト見積もりに反映させる重要な注意喚起となります。特に国際派遣者の一時金型退職パッケージの予算編成時には必須です。MoHREは同時に、雇用主が規制された投資ファンドを通じて退職手当を積み立てられる自主的な貯蓄制度も推進しており、従業員には資金の引き出し保証とともに運用益の可能性を提供しています。エネルギーやテクノロジー業界の先行導入企業は、複数の長期勤務者が同一四半期に退職する際のキャッシュフローの急変を抑制できると評価しています。なお、退職手当はUAEの基本給のみを基準とし、住宅手当や教育手当などは契約で明記されていない限り含まれません。モビリティマネージャーは、オファーレターに基本給の定義を明確に記載し、帰任時のトラブルを避ける必要があります。退職手当の支払いが14日を超えて遅延した場合、従業員はMoHREのアプリや電話（80060）で苦情を申し立てることができ、未解決の場合は通常2週間以内に労働裁判所にエスカレーションされます。
出典： Gulf News
