Pour lutter contre les retards de paiement aux employés quittant leur poste, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a réaffirmé ses directives, rappelant que les employeurs du secteur privé doivent régler toutes les indemnités de fin de service ainsi que les salaires dus dans un délai de 14 jours après la fin du contrat. Ce rappel, publié le 22 octobre, précise la formule légale: 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années, puis 30 jours par année supplémentaire, avec un plafond équivalent à deux ans de salaire. Tout retard ou paiement incomplet expose les entreprises à des réclamations, des amendes et au blocage par le système électronique de protection des salaires (WPS) du MoHRE, pouvant entraîner le gel des demandes de permis de travail. Pour les équipes en mobilité internationale, cette clarification est un rappel opportun: les provisions pour indemnités doivent être correctement intégrées dans les outils de prévision des coûts, notamment lors de la budgétisation des indemnités forfaitaires de départ pour les expatriés. Parallèlement, le MoHRE promeut son régime volontaire d’épargne, qui permet aux employeurs de financer les indemnités via des fonds d’investissement réglementés, offrant aux salariés un potentiel de rendement tout en garantissant l’accès à leurs fonds à la sortie. Les premiers utilisateurs dans les secteurs de l’énergie et des technologies soulignent que ce dispositif réduit les tensions de trésorerie liées au départ simultané de plusieurs employés de longue date au cours d’un même trimestre. Il est important de noter que l’indemnité est calculée uniquement sur le salaire de base aux Émirats arabes unis; les allocations telles que le logement ou la scolarité sont exclues, sauf mention contraire dans le contrat. Les responsables mobilité doivent donc veiller à ce que les lettres d’offre précisent clairement la définition du salaire de base afin d’éviter tout litige lors du rapatriement. Les employés dont l’indemnité est versée avec plus de 14 jours de retard peuvent déposer une plainte via l’application MoHRE ou en appelant le 80060; les dossiers non résolus sous deux semaines sont généralement portés devant le tribunal du travail.
Source : Gulf News
