Dalam usaha untuk mengelakkan kelewatan pembayaran kepada pekerja yang meninggalkan syarikat, Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah mengeluarkan semula panduan yang mengesahkan bahawa majikan sektor swasta mesti menyelesaikan semua bayaran pampasan tamat perkhidmatan dan gaji tertunggak dalam tempoh 14 hari selepas kontrak tamat. Peringatan yang diterbitkan pada 22 Oktober itu menetapkan formula undang-undang — 21 hari gaji asas bagi setiap tahun untuk lima tahun pertama, 30 hari selepas itu, dengan had maksimum dua tahun gaji. Kelewatan atau pembayaran tidak lengkap boleh menyebabkan syarikat berdepan tuntutan buruh, denda dan sekatan Sistem Perlindungan Gaji (WPS) elektronik MoHRE, yang boleh membekukan permohonan permit kerja baru. Bagi pasukan mobiliti global, penjelasan ini adalah peringatan tepat pada masanya: pengiraan pampasan tamat perkhidmatan mesti dicerminkan dengan tepat dalam alat unjuran kos, terutamanya ketika merancang pakej pemisahan sekaligus untuk pekerja antarabangsa. MoHRE juga mempromosikan Skim Simpanan sukarela yang membolehkan majikan membiayai obligasi pampasan melalui dana pelaburan terkawal, memberikan pekerja potensi keuntungan sambil menjamin akses kepada wang mereka semasa keluar. Pengguna awal dalam sektor tenaga dan teknologi berkata skim ini mengurangkan kejutan aliran tunai apabila beberapa pekerja berkhidmat lama meninggalkan syarikat dalam suku yang sama. Pekerja perlu ambil perhatian bahawa pampasan dikira berdasarkan gaji asas UAE sahaja; elaun seperti perumahan atau pendidikan tidak termasuk kecuali dinyatakan dalam kontrak. Pengurus mobiliti mesti memastikan surat tawaran menjelaskan definisi gaji asas untuk mengelakkan pertikaian semasa pemulangan. Pekerja yang pembayaran pampasannya lewat lebih 14 hari boleh membuat aduan melalui aplikasi MoHRE atau hubungi 80060; kes biasanya dirujuk ke Mahkamah Buruh jika tidak diselesaikan dalam dua minggu.
Sumber: Gulf News
