Um verspätete Zahlungen an ausscheidende Mitarbeiter zu verhindern, hat das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) erneut klargestellt, dass Arbeitgeber im Privatsektor alle Abfindungen und ausstehenden Löhne innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsende begleichen müssen. Die am 22. Oktober veröffentlichte Erinnerung erläutert die gesetzliche Berechnungsformel: 21 Tage Grundgehalt pro Jahr für die ersten fünf Jahre, danach 30 Tage, maximal jedoch zwei Jahresgehälter. Verzögerte oder unvollständige Zahlungen können zu Arbeitsrechtsklagen, Geldstrafen und Sperrungen im elektronischen Lohnschutzsystem (WPS) des MoHRE führen, was neue Arbeitserlaubnisanträge blockieren kann. Für globale Mobilitätsteams ist diese Klarstellung ein wichtiger Hinweis: Abfindungsansprüche müssen in Kostenprognosen korrekt berücksichtigt werden, insbesondere bei der Budgetierung von Einmalzahlungen für internationale Entsendungen. Gleichzeitig bewirbt das MoHRE sein freiwilliges Sparprogramm, das Arbeitgebern ermöglicht, Abfindungsverpflichtungen über regulierte Investmentfonds zu finanzieren. Dies bietet Arbeitnehmern potenzielle Renditen und garantiert den Zugang zu ihrem Geld beim Ausscheiden. Erste Anwender aus Energie- und Technologiesektoren berichten, dass das Programm Cashflow-Schwankungen mindert, die entstehen, wenn mehrere langjährige Mitarbeiter im selben Quartal ausscheiden. Entsandte sollten beachten, dass die Abfindung nur auf dem Grundgehalt in den VAE basiert; Zulagen wie Wohn- oder Schulgeld sind ausgeschlossen, sofern nicht vertraglich anders geregelt. Mobilitätsmanager müssen daher sicherstellen, dass in den Vertragsangeboten die Definition des Grundgehalts klar angegeben ist, um Streitigkeiten bei der Rückkehr zu vermeiden. Mitarbeiter, deren Abfindung mehr als 14 Tage verzögert wird, können über die MoHRE-App oder unter der Nummer 80060 eine Beschwerde einreichen; ungelöste Fälle werden in der Regel nach zwei Wochen an das Arbeitsgericht weitergeleitet.
Quelle: Gulf News
