Bộ Lao động UAE Làm Rõ Thời Hạn 14 Ngày Thanh Toán Tiền Thưởng Khi Kết Thúc Hợp Đồng Lao Động

Nhằm hạn chế tình trạng chậm thanh toán cho nhân viên nghỉ việc, Bộ Nhân lực và Cư trú UAE (MoHRE) đã tái khẳng định hướng dẫn yêu cầu các doanh nghiệp khu vực tư nhân phải thanh toán đầy đủ tiền thưởng kết thúc hợp đồng và lương còn nợ trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Thông báo được công bố ngày 22/10 nêu rõ công thức tính theo quy định pháp luật — 21 ngày lương cơ bản mỗi năm cho 5 năm đầu, 30 ngày cho những năm tiếp theo, tối đa không quá 2 năm lương. Việc chậm trễ hoặc thanh toán không đầy đủ có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với khiếu nại lao động, phạt tiền và bị hệ thống Bảo vệ Lương điện tử (WPS) của MoHRE khóa, gây cản trở việc xin cấp phép lao động mới.



Đối với các nhóm quản lý nhân sự quốc tế, hướng dẫn này là lời nhắc quan trọng: khoản tiền thưởng phải được phản ánh chính xác trong công cụ dự toán chi phí, đặc biệt khi lập ngân sách cho các gói nghỉ việc một lần dành cho nhân viên nước ngoài. Đồng thời, MoHRE cũng đang thúc đẩy Chương trình Tiết kiệm tự nguyện, cho phép nhà tuyển dụng tài trợ tiền thưởng thông qua các quỹ đầu tư được quản lý, giúp người lao động có cơ hội sinh lời đồng thời đảm bảo quyền rút tiền khi nghỉ việc. Những doanh nghiệp tiên phong trong ngành năng lượng và công nghệ cho biết chương trình này giúp giảm áp lực dòng tiền khi nhiều nhân viên lâu năm nghỉ việc cùng lúc trong quý.

Nhân viên cần lưu ý tiền thưởng chỉ được tính trên lương cơ bản tại UAE; các khoản phụ cấp như nhà ở hay học phí không được tính trừ khi hợp đồng có quy định riêng. Các nhà quản lý nhân sự phải đảm bảo thư mời làm việc ghi rõ định nghĩa về lương cơ bản để tránh tranh chấp khi nhân viên về nước. Người lao động nếu bị chậm trả tiền thưởng quá 14 ngày có thể khiếu nại qua ứng dụng MoHRE hoặc gọi số 80060; các trường hợp không giải quyết trong hai tuần thường được chuyển lên Tòa Lao động.