阿联酋人力资源与酬金部明确支付离职补偿金的14天期限

为遏制拖延支付离职员工款项的现象，阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）重新发布指导，明确私营部门雇主必须在合同终止后14天内结清所有离职遣散费及未付工资。该提醒于10月22日发布，详细说明了法定计算公式——前五年每年按基本工资的21天计算，之后每年按30天计算，最高不超过两年工资。延迟或未足额支付将导致企业面临劳动索赔、罚款及MoHRE电子工资保护系统（WPS）冻结，进而阻碍新工作许可申请。对于全球流动团队而言，此次明确规定是及时提醒：遣散费的累计必须准确反映在成本预测工具中，尤其是在为国际派遣员工预算一次性离职补偿时。MoHRE同时推广其自愿储蓄计划，允许雇主通过受监管的投资基金为遣散费义务提供资金，既为员工带来潜在收益，又确保员工离职时可取回资金。能源和科技行业的先行者表示，该计划有效缓解了多个长期服务员工同季度离职时的现金流压力。派遣员工需注意，遣散费仅基于阿联酋基本工资计算，住房或教育等津贴除非合同另有规定，否则不计入其中。流动管理人员必须确保聘用函明确基本工资定义，以避免遣返时产生纠纷。遣散费逾期超过14天未支付的员工，可通过MoHRE应用程序投诉或拨打80060热线；若两周内未解决，案件通常会升级至劳动法庭处理。