Dalam upaya mengatasi keterlambatan pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) kembali mengeluarkan panduan yang menegaskan bahwa pengusaha sektor swasta wajib menyelesaikan semua pembayaran tunjangan akhir masa kerja dan gaji yang belum dibayar dalam waktu 14 hari setelah kontrak berakhir. Pengingat yang diterbitkan pada 22 Oktober ini menjelaskan rumus hukum yang berlaku—21 hari gaji pokok per tahun untuk lima tahun pertama, 30 hari setelahnya, dengan batas maksimal dua tahun gaji. Pembayaran yang terlambat atau tidak lengkap dapat menyebabkan perusahaan menghadapi klaim tenaga kerja, denda, serta pemblokiran oleh Sistem Perlindungan Gaji (WPS) elektronik MoHRE, yang dapat membekukan pengajuan izin kerja baru.
![MoHRE Jelaskan Batas Waktu 14 Hari untuk Pembayaran Tunjangan Akhir Masa Kerja di UAE]()
Bagi tim mobilitas global, klarifikasi ini menjadi pengingat penting: akumulasi tunjangan akhir masa kerja harus tercermin secara akurat dalam alat proyeksi biaya, terutama saat menganggarkan paket pemisahan sekaligus untuk penugasan internasional. MoHRE juga sedang mempromosikan Skema Tabungan sukarela, yang memungkinkan pengusaha mendanai kewajiban tunjangan melalui dana investasi yang diatur, memberikan potensi keuntungan bagi pekerja sekaligus menjamin akses dana saat mereka keluar. Pengguna awal di sektor energi dan teknologi menyatakan skema ini mengurangi kejutan arus kas yang terjadi ketika banyak staf lama keluar dalam kuartal yang sama.
Para penugasan harus mencatat bahwa tunjangan akhir masa kerja dihitung hanya berdasarkan gaji pokok di UAE; tunjangan seperti perumahan atau sekolah tidak termasuk kecuali disebutkan dalam kontrak. Manajer mobilitas harus memastikan surat penawaran menjelaskan definisi gaji pokok untuk menghindari sengketa saat repatriasi. Karyawan yang pembayaran tunjangannya terlambat lebih dari 14 hari dapat mengajukan keluhan melalui aplikasi MoHRE atau menghubungi 80060; kasus biasanya akan diteruskan ke Pengadilan Tenaga Kerja jika tidak terselesaikan dalam dua minggu.
Bagi tim mobilitas global, klarifikasi ini menjadi pengingat penting: akumulasi tunjangan akhir masa kerja harus tercermin secara akurat dalam alat proyeksi biaya, terutama saat menganggarkan paket pemisahan sekaligus untuk penugasan internasional. MoHRE juga sedang mempromosikan Skema Tabungan sukarela, yang memungkinkan pengusaha mendanai kewajiban tunjangan melalui dana investasi yang diatur, memberikan potensi keuntungan bagi pekerja sekaligus menjamin akses dana saat mereka keluar. Pengguna awal di sektor energi dan teknologi menyatakan skema ini mengurangi kejutan arus kas yang terjadi ketika banyak staf lama keluar dalam kuartal yang sama.
Para penugasan harus mencatat bahwa tunjangan akhir masa kerja dihitung hanya berdasarkan gaji pokok di UAE; tunjangan seperti perumahan atau sekolah tidak termasuk kecuali disebutkan dalam kontrak. Manajer mobilitas harus memastikan surat penawaran menjelaskan definisi gaji pokok untuk menghindari sengketa saat repatriasi. Karyawan yang pembayaran tunjangannya terlambat lebih dari 14 hari dapat mengajukan keluhan melalui aplikasi MoHRE atau menghubungi 80060; kasus biasanya akan diteruskan ke Pengadilan Tenaga Kerja jika tidak terselesaikan dalam dua minggu.
Sumber: Gulf News
