En un esfuerzo por evitar retrasos en los pagos a empleados que dejan la empresa, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha reiterado la directriz que confirma que los empleadores del sector privado deben liquidar todas las gratificaciones por fin de servicio y salarios pendientes dentro de los 14 días posteriores a la terminación del contrato. El recordatorio, publicado el 22 de octubre, establece la fórmula legal: 21 días de salario básico por año durante los primeros cinco años, 30 días a partir de entonces, con un tope de dos años de salario. Los pagos retrasados o incompletos exponen a las empresas a reclamaciones laborales, multas y bloqueos en el Sistema Electrónico de Protección Salarial (WPS) del MoHRE, que pueden congelar nuevas solicitudes de permisos de trabajo. Para los equipos de movilidad internacional, esta aclaración es un recordatorio oportuno: las acumulaciones de gratificación deben reflejarse con precisión en las herramientas de proyección de costos, especialmente al presupuestar paquetes de separación en suma global para asignados internacionales. Paralelamente, el MoHRE está promoviendo su Esquema Voluntario de Ahorros, que permite a los empleadores financiar las obligaciones de gratificación a través de fondos de inversión regulados, ofreciendo a los trabajadores un posible beneficio adicional y garantizando el acceso a su dinero al momento de la salida. Los primeros en adoptarlo, en los sectores energético y tecnológico, aseguran que el esquema reduce los impactos en flujo de caja cuando varios empleados con larga antigüedad se van en el mismo trimestre. Los asignados deben tener en cuenta que la gratificación se calcula solo sobre el salario básico en Emiratos Árabes Unidos; las asignaciones como vivienda o escolaridad quedan excluidas salvo que se especifique en el contrato. Por ello, los responsables de movilidad deben asegurarse de que las cartas de oferta definan claramente qué se considera salario básico para evitar disputas en la repatriación. Los empleados cuyo pago de gratificación se retrase más de 14 días pueden presentar una queja a través de la app del MoHRE o llamando al 80060; los casos suelen escalarse al Tribunal Laboral si no se resuelven en dos semanas.
Fuente: Gulf News
