छुट्टी पर जा रहे कर्मचारियों को देर से भुगतान रोकने के लिए, मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने एक बार फिर निर्देश जारी किया है जिसमें निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को अनुबंध समाप्ति के 14 दिनों के भीतर सभी सेवा समाप्ति भत्ते और बकाया वेतन का भुगतान करना अनिवार्य बताया गया है। 22 अक्टूबर को प्रकाशित इस स्मरण में कानूनी फार्मूला स्पष्ट किया गया है—पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिन का मूल वेतन, उसके बाद 30 दिन, अधिकतम दो वर्षों के वेतन तक। भुगतान में देरी या अधूरा भुगतान कंपनियों को श्रम दावों, जुर्मानों और MoHRE के इलेक्ट्रॉनिक वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) द्वारा नए कार्य परमिट आवेदन ब्लॉक होने जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए यह स्पष्टता समय पर एक महत्वपूर्ण संकेत है: भत्ते की गणना लागत अनुमान उपकरणों में सही ढंग से होनी चाहिए, खासकर जब अंतरराष्ट्रीय असाइनियों के लिए एकमुश्त सेपरेशन पैकेज का बजट बनाया जा रहा हो। MoHRE एक साथ अपनी स्वैच्छिक बचत योजना को भी बढ़ावा दे रहा है, जो नियोक्ताओं को विनियमित निवेश फंडों के माध्यम से भत्ते की जिम्मेदारियों को पूरा करने की अनुमति देती है, जिससे कर्मचारियों को संभावित लाभ मिलता है और निकास पर उनके पैसे तक पहुंच सुनिश्चित होती है। ऊर्जा और तकनीकी क्षेत्रों के शुरुआती उपयोगकर्ता कहते हैं कि यह योजना नकदी प्रवाह के झटकों को कम करती है जो तब होते हैं जब एक ही तिमाही में कई लंबे सेवा वाले कर्मचारी छोड़ते हैं। असाइनियों को ध्यान रखना चाहिए कि भत्ता केवल यूएई के मूल वेतन पर आधारित होता है; आवास या शिक्षा जैसे भत्ते शामिल नहीं होते जब तक कि अनुबंध में विशेष रूप से उल्लेख न हो। गतिशीलता प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रस्ताव पत्र में मूल वेतन की परिभाषा स्पष्ट रूप से लिखी हो ताकि प्रत्यावर्तन के समय विवाद न हों। जिन कर्मचारियों का भत्ता 14 दिनों से अधिक देर से मिलता है, वे MoHRE ऐप के माध्यम से शिकायत दर्ज करा सकते हैं या 80060 पर कॉल कर सकते हैं; मामले आमतौर पर दो सप्ताह के भीतर समाधान न होने पर श्रम न्यायालय तक पहुंच जाते हैं।
स्रोत: Gulf News
