في إطار جهودها للحد من تأخر دفع المستحقات للموظفين المغادرين، أعادت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) إصدار توجيهات تؤكد على ضرورة قيام أصحاب العمل في القطاع الخاص بتسوية جميع مكافآت نهاية الخدمة والأجور المستحقة خلال 14 يومًا من انتهاء العقد. وقد نُشرت هذه التذكيرة في 22 أكتوبر، موضحةً الصيغة القانونية لحساب المكافأة، والتي تعتمد على 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعد ذلك، مع حد أقصى يعادل راتبين سنويين. التأخير أو عدم الدفع الكامل يعرض الشركات لمطالبات عمالية وغرامات، بالإضافة إلى حظر نظام حماية الأجور الإلكتروني التابع للوزارة، مما قد يؤدي إلى تجميد طلبات تصاريح العمل الجديدة.
![وزارة الموارد البشرية والتوطين توضح مهلة 14 يومًا لدفع مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات]()
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، فإن هذا التوضيح يأتي في وقت مناسب، حيث يجب أن تنعكس مكافآت نهاية الخدمة بدقة في أدوات تقدير التكاليف، خاصة عند إعداد ميزانيات حزم الفصل المالية للموظفين الدوليين. وفي الوقت نفسه، تروج الوزارة لبرنامج الادخار الطوعي الذي يتيح لأصحاب العمل تمويل التزامات المكافآت عبر صناديق استثمار منظمة، مما يمنح الموظفين فرصة لتحقيق أرباح محتملة مع ضمان وصولهم لأموالهم عند المغادرة. ويشير المتبنون الأوائل في قطاعات الطاقة والتقنية إلى أن هذا البرنامج يقلل من الصدمات المالية التي تحدث عند مغادرة عدد كبير من الموظفين ذوي الخدمة الطويلة في نفس الربع.
يجب على الموظفين أن يعلموا أن حساب المكافأة يعتمد فقط على الراتب الأساسي في الإمارات، حيث تُستثنى البدلات مثل السكن أو التعليم إلا إذا ورد ذكرها صراحة في العقد. لذا، يجب على مديري التنقل التأكد من أن خطابات العرض توضح تعريف الراتب الأساسي لتجنب النزاعات عند إعادة الموظف إلى بلده. أما الموظفون الذين يتأخر دفع مكافآتهم لأكثر من 14 يومًا، فيمكنهم تقديم شكوى عبر تطبيق الوزارة أو الاتصال على الرقم 80060، وعادةً ما تُحال القضايا إلى المحكمة العمالية إذا لم تُحل خلال أسبوعين.
بالنسبة لفرق التنقل الدولي، فإن هذا التوضيح يأتي في وقت مناسب، حيث يجب أن تنعكس مكافآت نهاية الخدمة بدقة في أدوات تقدير التكاليف، خاصة عند إعداد ميزانيات حزم الفصل المالية للموظفين الدوليين. وفي الوقت نفسه، تروج الوزارة لبرنامج الادخار الطوعي الذي يتيح لأصحاب العمل تمويل التزامات المكافآت عبر صناديق استثمار منظمة، مما يمنح الموظفين فرصة لتحقيق أرباح محتملة مع ضمان وصولهم لأموالهم عند المغادرة. ويشير المتبنون الأوائل في قطاعات الطاقة والتقنية إلى أن هذا البرنامج يقلل من الصدمات المالية التي تحدث عند مغادرة عدد كبير من الموظفين ذوي الخدمة الطويلة في نفس الربع.
يجب على الموظفين أن يعلموا أن حساب المكافأة يعتمد فقط على الراتب الأساسي في الإمارات، حيث تُستثنى البدلات مثل السكن أو التعليم إلا إذا ورد ذكرها صراحة في العقد. لذا، يجب على مديري التنقل التأكد من أن خطابات العرض توضح تعريف الراتب الأساسي لتجنب النزاعات عند إعادة الموظف إلى بلده. أما الموظفون الذين يتأخر دفع مكافآتهم لأكثر من 14 يومًا، فيمكنهم تقديم شكوى عبر تطبيق الوزارة أو الاتصال على الرقم 80060، وعادةً ما تُحال القضايا إلى المحكمة العمالية إذا لم تُحل خلال أسبوعين.
المصدر: Gulf News
