กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงาน (MoHRE) ชี้แจงกำหนดเวลาชำระเงินค่าชดเชยสิ้นสุดการทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ภายใน 14 วัน

เพื่อป้องกันการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานที่ออกจากงาน กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้ออกคำแนะนำใหม่ย้ำว่า นายจ้างในภาคเอกชนต้องจ่ายค่าชดเชยสิ้นสุดการจ้างงานและเงินเดือนค้างชำระทั้งหมดภายใน 14 วันหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยคำแนะนำที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 ตุลาคมนี้ ระบุสูตรการคำนวณตามกฎหมาย คือ 21 วันของเงินเดือนพื้นฐานต่อปีสำหรับ 5 ปีแรก และ 30 วันต่อปีหลังจากนั้น โดยจำกัดสูงสุดไม่เกินเงินเดือน 2 ปี การจ่ายเงินล่าช้าหรือไม่ครบถ้วนอาจทำให้นายจ้างถูกฟ้องร้องทางแรงงาน ถูกปรับ และถูกบล็อกในระบบคุ้มครองค่าจ้างอิเล็กทรอนิกส์ (WPS) ของ MoHRE ซึ่งอาจทำให้ไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ได้ สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การชี้แจงนี้เป็นการเตือนที่เหมาะสมว่า ต้องสะท้อนการคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องในเครื่องมือคาดการณ์ต้นทุน โดยเฉพาะเมื่อวางแผนงบประมาณสำหรับแพ็กเกจแยกตัวแบบจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงานต่างชาติ MoHRE ยังส่งเสริมโครงการออมเงินแบบสมัครใจ ที่ให้นายจ้างสามารถจัดสรรเงินค่าชดเชยผ่านกองทุนลงทุนที่ได้รับการควบคุม ซึ่งช่วยให้พนักงานมีโอกาสได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้นพร้อมกับรับเงินได้เมื่อออกจากงาน ผู้ใช้โครงการนี้ในภาคพลังงานและเทคโนโลยีระบุว่า ช่วยลดปัญหาการขาดสภาพคล่องเมื่อพนักงานที่ทำงานมานานหลายคนลาออกในไตรมาสเดียวกัน พนักงานควรทราบว่าค่าชดเชยจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เท่านั้น โดยไม่รวมเบี้ยเลี้ยง เช่น ที่พักหรือค่าเล่าเรียน เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญา ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าในจดหมายเสนอการจ้างงานระบุความหมายของเงินเดือนพื้นฐานอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันข้อพิพาทเมื่อพนักงานกลับประเทศ พนักงานที่ไม่ได้รับค่าชดเชยภายใน 14 วันสามารถร้องเรียนผ่านแอป MoHRE หรือโทร 80060 โดยกรณีส่วนใหญ่จะถูกส่งต่อไปยังศาลแรงงานหากไม่สามารถแก้ไขได้ภายในสองสัปดาห์