Para evitar atrasos nos pagamentos a funcionários que estão saindo, o Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) reeditou uma orientação confirmando que empregadores do setor privado devem quitar todas as gratificações de fim de serviço e salários pendentes em até 14 dias após o término do contrato. O lembrete, publicado em 22 de outubro, detalha a fórmula legal — 21 dias de salário básico por ano nos primeiros cinco anos, 30 dias a partir daí, com limite de até dois anos de salário. Pagamentos atrasados ou incompletos expõem as empresas a reclamações trabalhistas, multas e bloqueios no Sistema Eletrônico de Proteção ao Salário (WPS) do MoHRE, que podem impedir novas solicitações de permissões de trabalho.
Para as equipes de mobilidade global, a orientação é um alerta importante: os valores das gratificações devem estar refletidos com precisão nas ferramentas de projeção de custos, especialmente ao planejar pacotes de desligamento para colaboradores internacionais. Paralelamente, o MoHRE está promovendo seu Programa Voluntário de Poupança, que permite aos empregadores financiar as obrigações de gratificação por meio de fundos de investimento regulados, oferecendo aos trabalhadores a possibilidade de valorização do montante, além de garantir acesso ao dinheiro na saída.
![MoHRE Esclarece Prazo de 14 Dias para Pagamento da Gratificação de Fim de Serviço nos Emirados Árabes Unidos]()
Empresas pioneiras nos setores de energia e tecnologia afirmam que o programa reduz os impactos no fluxo de caixa causados pela saída simultânea de vários funcionários de longa data em um mesmo trimestre. É importante que os colaboradores saibam que a gratificação é calculada apenas sobre o salário básico nos Emirados Árabes Unidos; benefícios como moradia ou educação são excluídos, salvo se especificados no contrato. Por isso, os gestores de mobilidade devem garantir que as cartas de oferta definam claramente o que é considerado salário básico, para evitar conflitos na repatriação.
Funcionários que tiverem a gratificação atrasada por mais de 14 dias podem registrar uma reclamação pelo aplicativo do MoHRE ou pelo telefone 80060; os casos geralmente são encaminhados à Justiça do Trabalho se não forem resolvidos em até duas semanas.
Para as equipes de mobilidade global, a orientação é um alerta importante: os valores das gratificações devem estar refletidos com precisão nas ferramentas de projeção de custos, especialmente ao planejar pacotes de desligamento para colaboradores internacionais. Paralelamente, o MoHRE está promovendo seu Programa Voluntário de Poupança, que permite aos empregadores financiar as obrigações de gratificação por meio de fundos de investimento regulados, oferecendo aos trabalhadores a possibilidade de valorização do montante, além de garantir acesso ao dinheiro na saída.
Empresas pioneiras nos setores de energia e tecnologia afirmam que o programa reduz os impactos no fluxo de caixa causados pela saída simultânea de vários funcionários de longa data em um mesmo trimestre. É importante que os colaboradores saibam que a gratificação é calculada apenas sobre o salário básico nos Emirados Árabes Unidos; benefícios como moradia ou educação são excluídos, salvo se especificados no contrato. Por isso, os gestores de mobilidade devem garantir que as cartas de oferta definam claramente o que é considerado salário básico, para evitar conflitos na repatriação.
Funcionários que tiverem a gratificação atrasada por mais de 14 dias podem registrar uma reclamação pelo aplicativo do MoHRE ou pelo telefone 80060; os casos geralmente são encaminhados à Justiça do Trabalho se não forem resolvidos em até duas semanas.
Fonte: Gulf News
