Om te voorkomen dat vertrekkende werknemers te laat worden uitbetaald, heeft het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) opnieuw richtlijnen uitgegeven waarin wordt bevestigd dat werkgevers in de privésector alle einde-dienstvergoeding en openstaande lonen binnen 14 dagen na beëindiging van het contract moeten voldoen. De herinnering, gepubliceerd op 22 oktober, beschrijft de wettelijke berekeningswijze: 21 dagen basissalaris per dienstjaar voor de eerste vijf jaar, daarna 30 dagen, met een maximum van twee jaar salaris. Vertragingen of onvolledige betalingen kunnen leiden tot arbeidsclaims, boetes en blokkades in het elektronische Loonbeschermingssysteem (WPS) van het MoHRE, wat nieuwe werkvergunningaanvragen kan belemmeren.
![MoHRE verduidelijkt 14-daagse termijn voor betaling van einde-dienstvergoeding in de VAE]()
Voor internationale mobiliteitsteams is deze verduidelijking een belangrijke reminder: de opbouw van de einde-dienstvergoeding moet nauwkeurig worden verwerkt in kostenramingen, vooral bij het budgetteren van eenmalige vertrekregelingen voor internationale medewerkers. Tegelijkertijd promoot het MoHRE het vrijwillige Spaarregeling, waarmee werkgevers hun verplichtingen voor einde-dienstvergoedingen kunnen financieren via gereguleerde beleggingsfondsen. Dit biedt werknemers mogelijk extra rendement, terwijl zij gegarandeerd toegang houden tot hun geld bij vertrek. Vroege gebruikers in de energie- en technologiesector melden dat deze regeling cashflowproblemen vermindert die ontstaan wanneer meerdere langdurige medewerkers in hetzelfde kwartaal vertrekken.
Medewerkers moeten er rekening mee houden dat de einde-dienstvergoeding alleen wordt berekend over het basisloon in de VAE; toeslagen zoals huisvesting of schoolgeld zijn uitgesloten, tenzij anders vermeld in het contract. Mobiliteitsmanagers moeten daarom zorgen dat de arbeidsvoorwaarden duidelijk het begrip basissalaris definiëren om conflicten bij repatriëring te voorkomen. Werknemers van wie de vergoeding langer dan 14 dagen wordt vertraagd, kunnen een klacht indienen via de MoHRE-app of bellen naar 80060; zaken worden doorgaans binnen twee weken, indien niet opgelost, doorverwezen naar de Arbeidsrechtbank.
Voor internationale mobiliteitsteams is deze verduidelijking een belangrijke reminder: de opbouw van de einde-dienstvergoeding moet nauwkeurig worden verwerkt in kostenramingen, vooral bij het budgetteren van eenmalige vertrekregelingen voor internationale medewerkers. Tegelijkertijd promoot het MoHRE het vrijwillige Spaarregeling, waarmee werkgevers hun verplichtingen voor einde-dienstvergoedingen kunnen financieren via gereguleerde beleggingsfondsen. Dit biedt werknemers mogelijk extra rendement, terwijl zij gegarandeerd toegang houden tot hun geld bij vertrek. Vroege gebruikers in de energie- en technologiesector melden dat deze regeling cashflowproblemen vermindert die ontstaan wanneer meerdere langdurige medewerkers in hetzelfde kwartaal vertrekken.
Medewerkers moeten er rekening mee houden dat de einde-dienstvergoeding alleen wordt berekend over het basisloon in de VAE; toeslagen zoals huisvesting of schoolgeld zijn uitgesloten, tenzij anders vermeld in het contract. Mobiliteitsmanagers moeten daarom zorgen dat de arbeidsvoorwaarden duidelijk het begrip basissalaris definiëren om conflicten bij repatriëring te voorkomen. Werknemers van wie de vergoeding langer dan 14 dagen wordt vertraagd, kunnen een klacht indienen via de MoHRE-app of bellen naar 80060; zaken worden doorgaans binnen twee weken, indien niet opgelost, doorverwezen naar de Arbeidsrechtbank.
Bron: Gulf News
