У прагненні запобігти затримкам виплат працівникам, які звільняються, Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) повторно оприлюднило рекомендації, що підтверджують: роботодавці приватного сектору зобов’язані виплатити всі вихідні допомоги та заборговану зарплату протягом 14 днів після припинення контракту. Нагадування, опубліковане 22 жовтня, містить законодавчу формулу — 21 день базової зарплати за кожен рік роботи протягом перших п’яти років, 30 днів — після цього, з максимальною сумою, що не перевищує двох років зарплати. Затримки або неповні виплати загрожують компаніям трудовими позовами, штрафами та блокуванням у електронній системі захисту зарплат (WPS) MoHRE, що може призупинити подачу заявок на нові дозволи на роботу. Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, це своєчасне нагадування: нарахування вихідної допомоги має бути точно відображене у фінансових проєкціях, особливо при плануванні одноразових пакетів виходу для міжнародних працівників. Одночасно MoHRE просуває добровільну програму заощаджень, яка дозволяє роботодавцям фінансувати зобов’язання з вихідної допомоги через регульовані інвестиційні фонди, що дає працівникам потенційний прибуток і гарантує доступ до коштів при звільненні. Перші користувачі з енергетичного та технологічного секторів відзначають, що ця схема зменшує фінансові потрясіння, які виникають, коли кілька працівників з тривалим стажем звільняються в одному кварталі. Працівникам слід пам’ятати, що вихідна допомога нараховується лише на базову зарплату в ОАЕ; надбавки, такі як житло чи навчання, не враховуються, якщо це не передбачено контрактом. Менеджери з мобільності повинні переконатися, що в оффер-листах чітко визначено поняття базової зарплати, щоб уникнути суперечок під час репатріації. Працівники, яким виплата вихідної допомоги затримується понад 14 днів, можуть подати скаргу через додаток MoHRE або зателефонувати за номером 80060; у разі невирішення протягом двох тижнів справи зазвичай передаються до Трудового суду.
Джерело: Gulf News
