A Nova Grundsicherung da Alemanha e a eDeclaração da UE Transformam o Cenário dos Trabalhadores Destacados

A partir de 1º de julho, o Bürgergeld na Alemanha se transformou em um regime mais rigoroso de Grundsicherung, com sanções de até 30% nos benefícios para quem não cumprir as regras. Menos comentada — mas crucial para a mobilidade corporativa — é a reformulação simultânea do quadro europeu para trabalhadores destacados, promovida por Bruxelas. Segundo um acordo político fechado em 23 de junho e destacado pela mídia alemã em 2 de julho, um portal digital único (a ‘eDeclaration’) substituirá os atuais 27 sites nacionais de notificação e, em casos limitados, dispensará o certificado de segurança social A1. O setor da construção na Alemanha está excluído dessa dispensa, mas áreas como TI, consultoria e trabalhos de manutenção de curta duração (menos de 10 dias por mês) serão beneficiadas quando a regulamentação entrar em vigor — provavelmente em meados de 2027. A mudança promete reduzir significativamente os prazos; a Deloitte estima que empregadores alemães gastam em média 45 minutos por solicitação de A1. Para o RH, o impacto imediato é duplo. Primeiro, trabalhadores destacados que não cumprirem os novos requisitos de atividade do Grundsicherung correm o risco de perder complementos sociais que frequentemente cobrem lacunas entre contratos. Segundo, os gestores de mobilidade precisam identificar quais futuras destacamentos poderão se qualificar para o A1 sem papel, assim que a Alemanha incorporar as regras da UE. O teste piloto do portal eDeclaration começa no quarto trimestre de 2026, em Baden-Württemberg. As reformas também exigem tacógrafos “inteligentes” de segunda geração para veículos comerciais leves acima de 2,5 toneladas envolvidos em transporte transfronteiriço — uma regra que as PMEs de logística alemãs classificaram como “excesso burocrático” durante as consultas. No entanto, o Ministério dos Transportes argumenta que a combinação das e-declarações com tacógrafos com GPS facilitará as fiscalizações nas estradas e reduzirá fraudes. As empresas devem iniciar auditorias internas: revisar o volume de trabalhadores destacados, atualizar políticas de destacamento para refletir possíveis isenções do A1 e garantir que a folha de pagamento suporte cenários de segurança social dividida quando o novo sistema estiver ativo. O descumprimento pode acarretar multas de até €30.000 por infração, conforme a Lei alemã de Destacamento de Trabalhadores (Arbeitnehmer-Entsendegesetz).