トランプ政権は、テクノロジー業界におけるビザ乱用の取り締まりを約束した中で、これまでで最も劇的な一手を打ち出しました。10月8日のワシントンでの記者会見で、副大統領のJ.D.ヴァンス氏は、マイクロソフトがPERM労働認証プログラムに基づく新規申請の提出を停止されたことを発表しました。PERMは、米国雇用主が外国人労働者の雇用ベースのグリーンカード申請を行う前に必須の第一段階です。ヴァンス氏によると、複数機関による不正調査チームは、マイクロソフトが今夏に米国人労働者を解雇しながら、同様の立場にある外国人労働者のH-1B申請やグリーンカード申請を継続していたことについて、外国人労働力の必要性を偽っていたと結論付けました。労働省は現在進行中の1,200件以上のマイクロソフトのPERM申請に対し、却下の意向通知を出しており、司法省も雇用主がまず米国人労働者の採用に誠実に努めることを求める労働条件証明規則違反の疑いで調査を進めています。もしこの停止措置が維持されれば、マイクロソフトは新規採用者の永住権スポンサーや、多くの既存従業員のH-1Bステータスの6年の上限超過延長ができなくなり、AI人材獲得競争の最中に大量離職の波を引き起こす可能性があります。移民弁護士は、この動きが長らく形式的と見なされてきたPERMプロセスを、行政が強制手段として使う意志を示したものだと指摘しています。多国籍企業にとっては、最低賃金の決定から公開ファイルまで、コンプライアンス文書が政府の厳しい審査に耐えうるものでなければならないことを改めて認識させる事例です。監査は増加が予想され、専門家は社内での抜き打ちチェックや国内採用活動の全記録を推奨しています。H-1Bからグリーンカードへのパイプラインに依存する企業は、PERMの対象外であるO-1、E-2、L-1などの代替ビザカテゴリーの検討も視野に入れるべきでしょう。最後に、モビリティマネージャーは従業員関係の影響に備える必要があります。すでにPERM申請中の外国人労働者には緊急対応策が求められ、米国人従業員はビザ問題と解雇を結びつける政治的言説の中で雇用の不安を抱くかもしれません。今後数週間は、透明性のあるコミュニケーションと個別の移民プランの提示が極めて重要となるでしょう。
出典： Associated Press
