USA zawiesza Microsoft w programie zielonej karty dla pracowników z powodu podejrzeń o oszustwa związane z wizą H-1B

Administracja Trumpa zadała dotąd najpoważniejszy cios w zapowiedzianej walce z nadużyciami wizowymi w sektorze technologicznym. Podczas konferencji prasowej w Waszyngtonie 8 października wiceprezydent J.D. Vance ogłosił, że Microsoft został **zawieszony w możliwości składania nowych wniosków w ramach programu PERM**, czyli pierwszego etapu, który muszą przejść amerykańscy pracodawcy, aby sponsorować większość zagranicznych pracowników ubiegających się o zieloną kartę. Według Vance’a, międzyagencyjna grupa ds. zwalczania oszustw ustaliła, że Microsoft fałszywie przedstawiał swoje zapotrzebowanie na zagraniczne talenty, zwalniając latem amerykańskich pracowników, jednocześnie kontynuując składanie petycji H-1B i wniosków o zieloną kartę dla podobnie sytuowanych cudzoziemców. Departament Pracy podobno wydał zawiadomienie o zamiarze odrzucenia ponad 1 200 wniosków PERM Microsoftu, które są obecnie w toku, a Departament Sprawiedliwości bada, czy firma naruszyła zasady dotyczące oświadczeń o warunkach pracy, które wymagają od pracodawców rzetelnych działań w celu rekrutacji amerykańskich pracowników w pierwszej kolejności. Jeśli zawieszenie zostanie utrzymane, Microsoft nie będzie mógł sponsorować nowych pracowników do stałego pobytu ani przedłużać statusu H-1B wielu obecnym pracownikom powyżej standardowego limitu sześciu lat — co może wywołać falę odejść właśnie w momencie, gdy firma rywalizuje o talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że ten ruch pokazuje, iż administracja jest gotowa wykorzystać proces PERM, dotąd uważany za formalność, jako narzędzie egzekwowania przepisów. Dla międzynarodowych pracodawców sprawa ta jest przypomnieniem, że **dokumentacja zgodności — od ustaleń dotyczących wynagrodzeń po pliki dostępne publicznie — musi wytrzymać kontrolę rządową**. Audyty prawdopodobnie się nasilą, a eksperci zalecają przeprowadzanie wewnętrznych kontroli i dokładne dokumentowanie wszystkich działań rekrutacyjnych na rynku krajowym. Firmy silnie uzależnione od ścieżki H-1B do zielonej karty powinny rozważyć alternatywne kategorie wizowe, takie jak O-1, E-2 czy L-1, które nie podlegają procesowi PERM. Na koniec, menedżerowie ds. mobilności pracowniczej powinni przygotować się na konsekwencje w relacjach z pracownikami. Cudzoziemcy już oczekujący w kolejce PERM będą potrzebowali planów awaryjnych, a amerykańscy współpracownicy mogą obawiać się o swoje miejsca pracy w obliczu politycznych wypowiedzi łączących wizy z zwolnieniami. Transparentna komunikacja i indywidualne plany imigracyjne będą kluczowe w nadchodzących tygodniach.